Hr manager

Principais responsabilidades: 

•	Realização de avaliações centradas no paciente para identificação de áreas de mudança e realização de avaliações de risco; 
•	Intervenções psicoeducativas e terapia cognitivo-comportamental (TCC); 
•	Realização de supervisão clínica regular de acordo com as diretrizes e políticas profissionais relevantes. 

Principais responsabilidades:

•	Desenvolvimento, formação e motivação da equipa;
•	Avaliação da satisfação dos colaboradores/as no trabalho e feedback de resultados; 
•	Gestão da retenção atendendo às necessidades de satisfação com o objetivo de aumentar a produtividade;
•	Promover e apoiar o desenvolvimento profissional;
•	Gestão e prevenção do stress;
•	Elaboração de relatórios e apresentação ao CEO;
•	Garantir a implementação e continuidade de uma comunicação eficaz e desenvolvimento de oportunidades de envolvimento e participação; 
•	Recrutamento e seleção; 
•	Responsável pelo acolhimento de novos colaboradores/as;
•	Contribuir para o desenvolvimento e revisão de novas políticas e procedimentos; 
•	Avaliação dos resultados da estratégia de RH e garantir que permanece adequada e de acordo com os objetivos da empresa. 

Principais responsabilidades: 
			
•	Gestão e coordenação das operações diárias do departamento de carga aérea; 
•	Gestão da equipa; 
•	Manter excelente relações profissionais com os clientes e potenciais clientes; 
•	Gestão de vendas (pricing); 
•	Implementar e seguir as políticas e procedimentos da empresa;
•	Contribuição de informação, ideias e pesquisa para apoiar o desenvolvimento de estratégias de marketing; 
•	Dar resposta e aconselhamento aos clientes sobre os benefícios do(s) serviço(s) de acordo com as necessidades de cada cliente. 

Pós-graduação: Prática Avançada em Bem-Estar Psicológico

Certificado de Nível Superior em Gestão 
NVQ Diploma em Gestão (QCF) Nível 4
BTEC Diploma em Gestão e Liderança (QCF) Nível 4 

NVQ Nível 3 – Saúde e Serviço Social 

Mestrado 

Licenciatura