Hr manager or hr business partner

•	Suporte na gestão do departamento de RH em vários países, nomeadamente Reino Unido, Alemanha, Holanda, Bélgica, Suécia, França, América do Norte, Singapura e Dubai.
•	Aconselhamento de assuntos complexos e mudanças organizacionais
•	Definição de estratégias de desenvolvimento, formação e employer branding.
•	Desenvolvimento de novos programas de onboarding para acompanhar o crescimento rápido da empresa.
•	Desenvolvimento de estratégias de avaliação do envolvimento e satisfação dos empregados
•	Apoio na gestão dos processos administrativos e legais de RH.
•	Apoio no processo de recrutamento criando JDs, conduzindo entrevistas, garantindo todo o processo de contratação.

•	Responsável pelo recrutamento interno (entrevistas, head hunting, cooperação com agências de recrutamento, ...)
•	Procura, inclusão e treino de gestores e funcionários nas políticas de RH, processos e benefícios.
•	Tratamento de queixas e procedimentos associados, tal como apoio a investigações.
•	Realização de avaliações dos profissionais através de ferramentas de avaliação de desempenho.
•	Responsible for internal recruitment (interviews, head hunting, cooperation with recruitment agencies, ...)
•	Gestão de processos de integração e processamento salarial.
•	Apoio aos gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.
•	Gestão de eventos: responsável pelo espaço, logística e gestão de tempo.

•	Gestão diária do trabalho para o CEO e apoio à equipa tecnológica.
•	Gestão de comunicação com clientes, funcionários e parceiros de negócios em nome do CEO.
•	Definição e implementação de processos e sistemas relacionados as funções e entregas.

•	Receção de visitantes em nome de empresas como Fitch Ratings, IBM e KPMG e comunicação com clientes.
•	Implementação de apoio admin e logístico à equipa de instalações.
•	Garantia do cumprimento rigoroso dos regulamentos, incluindo a H&S.

•	Gestão diária e apoio aos executivos de RH na conclusão das funções administrativos.
•	Registo de trabalho de funcionários, de acordo com os padrão de de qualidade de dados.
•	Submissão e revisão de verificações de antecedentes e referências de candidatos para identificar / prevenir riscos.
•	Apoio na gestão do recrutamento, nomeadamente na preparação de descrições de cargos, procura e contacto com os candidatos (entrevistas por telefone e presenciais).
•	Coordenação de novos iniciantes e processos administrativos relacionados.

•	Nível excelente de atendimento ao cliente.

•	Coordenar e supervisionar uma equipa de RH generalistas, garantindo gestão integral do departamento.
•	Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia global de negócios.
•	Lidar com questões do pessoal, como mediação de disputas e direcionamento de procedimentos disciplinares.
•	Atuar como consultora com outros gerentes, aconselhando-os e formando-os em questões de RH e employee engagement.
•	Apoiar as necessidades atuais e futuras do negócio por meio do desenvolvimento, employee engagement, motivação e preservação do capital humano.

Direito do Trabalho Português  e Práticas Administrativas de Recursos Humanos

Occupational, Cultural, Educational, Criminal, Social & Developmental Psychology; Research; Bio-psychology; Mental Health

Marketing; Finance; Strategy; 
Decision-Making; 
Organisations & Behaviour; 
Law; Environment;