Administrativo de recursos humanos

Coordenar e supervisionar os processos de desenvolvimento de competências dos colaboradores;
Monitorizar o processo de recrutamento & selecção, a integração e formação dos colaboradores
e avaliação do desempenho em harmonia com a política salarial e de benefícios definida para a
empresa.
 Elaboração de relatórios finais de acompanhamento, realizando o tratamento estatístico;
6.realizar reuniões com o(s) formador(es) sobre acções de formação e que considere importantes
Para Público-alvo;
 Coordenação e monitorização da avaliação de cursos e acções de formação, KPI´s, assim como
Reportes operacionais.
Gestão administrativa de pessoal, nomeadamente: gerir a base de dados de colaboradores,
elaborar cartas, declarações, assim como apoiar e monitorar todo o processo relativo ao
planeamento de rotações de colaboradores nacionais e expatraidos, contratos de trabalho, cadastro,
inscrição e gestão de processos dos colaboradores e apoio na execução de processos disciplinares.

Reporte funcional à Coordenação da área e hierárquico à DRH;
Apoio à (re) definição de políticas de Formação e Desenvolvimento em interligação com outros subsistemas de RH nomeadamente Recrutamento, Selecção, Avaliação do Desempenho, Gestão de Carreiras e Planos de Transmissão de Conhecimentos aplicados a pessoal nacional sob a alçada de Expatriados;
Responsável pelas fases de: levantamento e diagnóstico de formação, concepção e planeamento de Plano anual de formação por Direcções (8 no total);
Decomposição do plano anual através de uma metodologia específica de trabalho para optimização da produtividade/qualidade; execução e acompanhamento do plano anual e de formações extraplano, no Interior e Exterior, em regimes presencial e de e-learning;
Responsável pelo controlo de budget na ordem dos 3,5M de dólares;
Prospecção, negociação e contratação de fornecedores nacionais e estrangeiros;
Avaliação de cursos e acções de formação, controlo de KPI`s e reportes operacionais;
Follow-up da formação; balanços de formação; produção e análise de relatório e KPI`s quinzenal,
mensal e trimestral; reporte a entidades públicas (MINPET) bem como à DHR.

Co-participação no levantamento de necessidades de formação; execução e acompanhamento de plano anual da formação; avaliação da formação.

Licenciatura em RH, estando a frequentar mestrado em Gestão (2º ano). Com perspetiva de conclusão em Junho de 2022.