Técnico de rh

· Colaboração no desenvolvimento de metodologias e instrumentos de gestão e de trabalho para a rentabilidade do negócio da organização;
· Gestão operacional e administrativa das contratações, tratamento dos processos de admissão e cessação nas entidades competentes (Segurança Social, Fundos de Compensação e ACT) e gestão e controlo do tipo e duração dos contratos de trabalho;
· Obrigações legais (DRI, DMR, Relatório Único, Relação dos Trabalhadores para o IEFP), apólices de seguros de acidentes de trabalho, medicina no trabalho e serviços de higiene e segurança no trabalho;
· Supervisão e execução do processamento salarial, controlo do absentismo, assiduidade, gestão dos tempos de trabalho, marcação de férias, gestão dos prémios de produtividade e trabalho suplementar;
· Gestão de pessoas e relações laborais e interpessoais e gestão e mediação de conflitos;
· Responsável pela supervisão e gestão dos processos de recrutamento e seleção;
· Responsável pela coordenação e organização da faturação, gestão das relações comerciais com fornecedores e parceiros de negócio, angariação e gestão dos parceiros/clientes;
· Construção e criação da web page e portfólio de apresentação da empresa.