Técnico de recursos humanos

	Assumir a coordenação em projectos de cariz social e organizacional, alinhados com a missão, valores e directrizes da empresa;
	Participar em diversas áreas de actuação dentro dos dos RH, nomeadamente:

•	Gestão da Formação: levantamento e análise de necessidades de formação de cerca de 400 colaboradores. Elaboração do plano anual de formação, preparação e condução de ações de formação e respetivo apoio logístico, elaboração e organização de dossiers pedagógicos, contacto com empresas de formação e avaliação da eficácia da formação. 
•	Acolhimento e Integração de novos colaboradores na Sede: elaboração personalizada do plano de acolhimento e integração. Apresentação da empresa e respectivo organograma, bem como apresentação dos sistemas de avaliação de desempenho aos novos colaboradores. Formação aos novos colaboradores.
•	Descrição de Funções: fiz parte do processo de levantamento de todas as funções e descrição pormenorizada das principais tarefas e responsabilidades, requisitos técnicos e competências comportamentais. Este “Sistema de Gestão de Desempenho” é usado nos processos de Recrutamento & Seleção e permitiu a criação do modelo de Avaliação e Desempenho usado na empresa.
•	Avaliação de Clima Organizacional: Coordenação da implementação de Inquéritos de Satisfação Interna bienuais, dirigidos a mais de 400 colaboradores. Análise e divulgação dos resultados, identificação de medidas corretivas.
•	Coordenação de projetos de Responsabilidade Social Interna: contactos com parceiros; apresentação de propostas à DRH / Direção Geral; Implementação de projetos e respetiva comunicação interna; acompanhamento e avaliação dos mesmos. 
•	Comunicação Interna: elaboração e divulgação de campanhas temáticas, cartazes, e-mails e acompanhamento no terreno. 
•	Coordenação da Medicina do trabalho - gestão e agendamento das consultas e exames; visitas periódicas à fábrica para avaliação de riscos e EPI’s adequadas a cada posto e elaboração das estatísticas anuais para o RU.

	Destaco a minha orientação para a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, visão estratégica, capacidade de análise, organização e planeamento. Gosto de trabalhar em equipas com bom ambiente de trabalho e de novos desafios.

•	Contacto com entidades externas.
•	Exercício de funções técnicas de carácter social interno, no âmbito da saúde, no plano social.
•	Funções na área de Medicina do Trabalho
•	Projectos Internacionais

•	Coordenadora da equipa de exportação
•       Coordenação Área de Gestão de Pós-vendas e Reclamações.
•	Assistente de Customer Service. 

..