Responsável de recursos humanos

Implementar de raiz o departamento de Recursos Humanos da empresa.

Coordenar e implementar política administrativa e estratégica de Recursos Humanos.

Implementar programa de employer brading.

Implementar metodologias de competências e descrição de funções, atração e seleção mais eficazes.

Implementar metodologias de avaliação de formação e avaliação de desempenho e potencial interno.

Criar um sistema de avaliação de clima organizacional e de satisfação dos colaboradores.

Dirigir o processo de recrutamento e de selecção, bem como, elaborar do Plano anual de recrutamento.

Responsável pela contratação e acolhimento.

Responsável por transmitir as directrizes para a actualização salarial e condições associadas.

Responsável pela análise e aprovação de mapas de férias, listagem de vencimentos, entre outras funções.

Detetar as necessidades de formação, e aprovar o Plano Anual de Formação.

Analisar os resultados obtidos e produzir indicadores.

Planear, coordenar e controlar as atividades de formação no grupo Zahara (Kero) e seus clientes, de modo a garantir uma resposta eficaz às necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.

Implementar sistema de avaliação de desempenho, bem como, coordenar a atualização do cadastro de formações por colaborador.

Validar os relatórios de atividades de Formação e do Modelo de Gestão de Desempenho.

Gestão do processo de avaliação de potencial no âmbito do ciclo anual de avaliação de desempenho.

Condução de processos de avaliação de potencial específicos (assessment centers) de suporte à gestão de carreiras e ao processo de recrutamento e seleção.

Produção de análises de suporte à identificação de colaboradores de elevado potencial.

Gestão operacional do processo de promoções anual e de iniciativas de desenvolvimento de Carreiras.

Acompanhamento da evolução de colaboradores de elevado potencial.

Reforçar o engagement e a proximidade com os colaboradores.

Assegurar consultoria especializada em RH e comunicação interna aos órgãos de Gestão de cada direção.

Assegurar uma gestão integrada das suas várias vertentes (recrutamento e mobilidade, formação, Insourcing, políticas de compensação e projetos transversais) adaptando-os às especificidades de cada Direção ou Segmento.

Facilitar, ao cliente interno, a utilização dos vários instrumentos e processos de RH identificando as suas necessidades e promovendo as soluções mais adequadas.

Apoiar a gestão nos processos de negociação.

Apoiar na interlocução com as Estruturas Representativas Coletivas de Trabalhadores.

Garantir o cumprimento de todas as obrigações legais com as ERCT-

Assegurar a resposta a interpelações escritas.

Garantir a atualização dos indicadores da área.

Coordenar a equipa de recrutamento e seleção.

Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, em todas as suas fases.

Implementação de programa de employer brading.

Controlar a prestação do serviço de entidades externas, nomeadamente empresas de trabalho temporário e de recursos humanos.

Organização e Participação em feiras de emprego.

Gestão de programas de estágio, através da interação com escolas e universidades.

Definição e validação de perfis e de anúncios de emprego.

Definição e implementação do programa de acolhimento e formação inicial.

Preparação de indicadores de avaliação de eficácia de recrutamento.

Avaliação do potencial dos recursos operacionais através da realização de programas de Assessment Center.

Analise de oportunidades de melhoria e apresentação de relatórios de avaliação dos processos de recrutamento.

Licenciatura pré bolonha (4 anos)

Mestrado Executivo (1 ano)

Certificação em Coaching de executivos (nível 1 e 2)