Hr

- Implementação das políticas de Compensações e Benefícios da empresa e coordenação das atividades nesse âmbito, garantindo a sua gestão e correta disseminação na empresa
- Promoção da equidade remuneratória interna e avaliação do posicionamento da empresa em termos de Total Compensation.
- Desenvolvimento de práticas de Compensação e Benefícios que permitam atrair e reter talento
 - Produção e reporte de informação de gestão relacionada com Compensação e Benefícios garantindo o reporte para o grupo EMBRAER e entidades externas
- Gestão da área e equipa Administrativa de RH (Processos administrativos de RH, Gestão da Assiduidade, Processamento Salarial, Indicadores e Reporting de RH)
- Colaboração nos cálculos/ simulações e avaliação das propostas na negociação do novo Acordo de Empresa

- Definir, em articulação com a Direção, a estratégia e políticas de Compensações e Benefícios da empresa e coordenar as atividades inerentes
- Suportar a elaboração do estudo salarial em desenvolvimento e avaliar o posicionamento da empresa em termos de equidade interna e valorização no mercado
 - Desenvolver práticas de Compensação e Benefícios que permitam atrair e reter talento
 - Assegurar a produção e reporte de informação de gestão relacionada com Compensação e Benefícios garantindo o reporte para o grupo VINCI e entidades externas

- Apoio à Direção na análise estratégica da estrutura da empresa
- Análise e Reporting dos Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
- Planeamento e Controlo Orçamental |Acompanhamento e justificação dos Desvios
- Outros Reportes relevantes para o grupo VINCI

- Apoio à Direção na análise estratégica da estrutura da empresa
- Análise dos Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
- Balanço Social | Relatório Único
- Outros reportes internos a submeter ao Conselho de Administração

- Country Continuity of Business Coordinator | Business Information Security Officer
- Manager Control Assessment (MCA) | Country Outsourcing coordination support
- Reporte local à direção de Operações (Country Operations and Technology Head)
- Reporte funcional à direção do cluster ( OTRC Centralized Countries Head)

- Reporte à Direção de Recursos Humanos
- Shared Services Management – Team manager (Accounts Payable Officer, Procurement Officer, Citi Realty Service Officer, 2 General Services suppliers)
- Processamento de Salários
- Pagamento de IRS e Segurança Social
- Planeamento e Controlo de Custos: Elaboração do Plano Anual e Controlo de desvios
- Controlo e Reporte de Equity Compensation e de Despesas com International Staff
- Elaboração dos Mapas Fiscais (Modelo 10, Modelo 19, IES/DA) e Relatório Único
- Suporte direto à direção na estrutura de Compensação e Benefícios da empresa

Contabilidade Financeira, Contabilidade de Gestão, Análise Financeira, Gestão Financeira, Economia, Investigação Operacional, Marketing, Gestão de Recursos Humanos, Estratégia, Empreendedorismo e Organizações, Fiscalidade, Auditoria Financeira, Finanças Internacionais, Gestão de Operações.