Consultor de recursos humanos

• Estruturar e implementar a estratégia de Capacitação Técnica da empresa.
• Definir a metodologia a ser utilizada para a disponibilização dos conteúdos (presenciais e a distância) e também a correlação com os indicadores de produtividade visando a sua efetividade. 
• Elaborar ações específicas para disseminar o conhecimento técnico nas áreas.
• Gerir e acompanhar o orçamento, metas e indicadores da Diretoria. 
• Garantir a Operação do Centro de Treinamento.
• Gerir o Portal Oi Educa, plataforma de ensino a distância e gestão de treinamento para 17.000 colaboradores.
• Responsável pela área de Change Management para os projetos de RH. 
• Relacionamento com instituição de ensino e universidades para programas de capacitação, recrutamento e seleção de talentos e convênios. 
• Desenvolver a estratégia nacional de recrutamento e seleção Oi (mobilidade interna, captação e seleção de recursos humanos). Implementar programas, ferramentas, processos e políticas de atração para suprir às necessidades da empresa.
• Definir e implementar da estratégia para conceito de Marca Empregadora. 
• Programa de Talentos: Estagio superior, estágio técnico, trainee e aprendiz.
• Redefinir e Implementar o novo processo de Boa Vindas (on boarding). 
• Definir o Programa de incentivo a diversidade (PCD, mulheres, etc). 
• Definir a estratégia e operar os Assessments Executivos.
• Definir e implementar a nova ferramenta de recrutamento e seleção para melhora do processo visando a experiência do candidato e gestor. (Taleo – Oracle, LinkedIn).