Analista de rh

• Análise, organização e estruturação dos dados (legados e novos registros) de toda a empresa para construção de indicadores e tomada de decisões. Atualmente atuando com Excel e Power BI, gerando dashboards e insights para auxiliar diretores, gerentes e líderes nas tomadas de decisões.

• Desenvolvimento de indicadores de desempenho (KPI) e de todo o desenho dos processos e ferramentas de gestão para o cumprimento de seus objetivos. Após a mensuração correta e uma gestão de performance assertiva, hoje podemos colher um resultado de 200% de melhoria em atividades fundamentais para o bom andamento do negócio.

• Atuação como Business Partner (BP), dando suporte à Diretoria, gerentes e líderes internos, fornecendo as informações necessárias providas de dados internos, informações e cotações colhidas no mercado, para discussões estratégicas.

• Expertise em Recrutamento e Seleção (R&S), com foco na área de Tecnologia da Informação (TI), autuando com as principais ferramentas disponíveis atualmente. O trabalho desenvolvido até então nos tem permitido uma taxa de assertividade alta em seleção e um dos SLAs mais curtos do mercado.

• Adaptação das práticas profissionais para o contexto pandêmico sem déficits culturais e de performance.

• Planejamento da cultura organizacional, focado nas melhores práticas contemporâneas, alinhando os processos aos objetivos de clima e posicionamento da marca no mercado.

• Elaboração de cultura e atividades de treinamento e desenvolvimento (T&D), comunicação interna e retenção de talentos. Praticamente extinguimos o problema de Turn Over.

• Controle de todos os processos pertinentes ao DP da empresa, como: folha de pagamento, controle de ponto, controle de férias, supervisão de faltas e atrasos, compras pertinentes ao setor, etc.

• Mediação de conflitos internos em diferentes níveis.

Formação com foco em análise do comportamento (Behaviorismo)