PROJECT MANAGER
Descrição da oferta de emprego
Com o intuito de responder internamente a projetos de construção / remodelação nos seus ativos, pretende identificar no mercado um Project Manager.
Descrição Responsabilidades.
Apoio técnico para as necessidade de licenciamento de novos projetos imobiliários junto das respetivas entidades e nas diferentes etapas do ciclo; Preparar, lançar e analisar os concursos para projetistas, empreiteiros e fiscalização; Acompanhamento das obras e respetivas reuniões, assegurando que estão a ser cumpridos os timings, a qualidade e o budget do projeto.
Trabalhar em soluções técnicas inovadoras e desafiadores para tornar o produto único e dinâmico; Coordenar-se internamente em equipa multidisciplinar no sentido de fluir o projeto; Assegurar que a fase de execução é desenvolvida com normalidade, mantendo um reporte interno do desenvolvimento dos trabalhos.
Assegurar que a manutenção do portfólio existente é realizada através da rede de fornecedores contratados.
Perfil ideal Perfil.
Licenciatura / Mestrado em Engenharia Civil e experiência relevante em contexto similar superior a 5 anos; Membro efetivo da Ordem dos Engenheiros; Capacidade de planeamento e gestão de equipas multidisciplinares; Experiência na preparação, lançamento e análise de propostas recebidas no âmbito de concursos de Empreitada, Fiscalização/ Gestão de Projeto e equipa projetistas; Orientado para o cumprimento de objetivos; Experiência de relacionamento com as entidades licenciadoras; Inglês Fluente Vantagens Oportunidade de integração em empresa dinâmica e em franco crescimento.
Detalhes da oferta
- Michael Page Portugal
- Em todo Portugal
- Indeterminado - Indeterminado
- Indeterminado
- 03/05/2024
- 01/08/2024
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· valider le choix de la ressource proposée, en lien avec le manager... qualités relationnelles... · traiter les demandes diverses des agences... environnement multiculturel... réceptionner les demandes de besoins en personnel intérimaire... prime de cooptation... · emettre le bon de commande auprès......
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