NPR HR CATEGORY MANAGER

A Ray.
BDM est neste momento a gerir um processo de recrutamento de um NPR (non product related) HR Category Manager para a SBM Offshore uma empresa que opera no setor da energia oil&gas e que acompanha toda a cadeia de valor do produto.
Principais Responsabilidade.
Como Gestor de Categoria NPR (no relacionado ao projeto) definir e implementar a estratgia NPR para a categoria de RH pela qual responsvel em alinhamento com a poltica e estratgia global de NPR.
Contribuir proativamente para o Excellence Roadmap (desenvolvimento e entrega para acelerar a maturidade das aquisies) definindo e liderando a estratgia de sua categoria em um plano de 3 anos.
Traduzir a sua estratgia de categoria NPR em planos operacionais robustos (abordando os nveis global e local).
Ser responsvel por atingir metas quantitativas e qualitativas.
Promover a nova atividade de sourcing de NPR da Categoria de RH.
Tambm ter um papel fundamental a desempenhar na definio dos procedimentos NPR adequados em coordenao com a Cadeia de Fornecimento do Grupo que possui os processos gerais S2C e P2P no contexto em que a SBM est atualmente passando pela implementao de seu ERP (IFS) do qual ser embaixador.
Considerando a implementao deste novo sistema e novas formas de trabalhar ser responsvel por garantir que os processos da organizao sejam totalmente compreendidos e implementados nos diversos departamentos e funes.
Entre os seus objetivos ter de cooperar com a Auditoria Interna do Grupo para comprovar o o nvel de controlo interno sobre a categoria.
Para tal organizar o gesto de riscos dos fornecedores KYS e executar campanhas de testes de controles internos.
Receber a responsabilidade geral sobre vrios fornecedores principais da NPR na categoria de RH especialmente mas no se limitando a agncias de mo de obra empresas de recrutamento e servios online servios de treinamento programas de mobilidade entre outras.
Envolverse proativamente com terceiros para se tornar o parceiro de negcios preferido dos Gestores de Departamento e Chefe de Funes (por exemplo.
Diretor de TI do Grupo Diretor de RH do Grupo e qualquer outro chefe relevante de funes corporativas) para implementar a gesto de categorias e impulsionar estratgias / principais fornecedores.
Desenvolver e manter o relacionamento estratgico com os principais fornecedores aps a concesso do PO enquanto implanta o RACI com as partes interessadas de todos os fornecedores.
Principais Requisitos.
Experincia em compras e gesto de fornecedores.
Experincia anterior em gesto de categorias de RH SCM NPR.
dentro de uma organizao multinacional no mnimo 10 anos.
Mestrado em Supply Chain Management ou Administrao de Empresas.
Especialista em negociao gesto de fornecedores e cadeia de valor de compras.
Trazer viso estratgica ao mesmo tempo que orientado para resultados na implementao operacional.
Bom conhecimento da ISO uma vantagem bem como do risco e conformidade do fornecedor.
Fluncia em Ingls.
Experincia em melhoria de processos e controles internos.
Experincia ou exposio implementao de ERP uma vantagem.
Comportamentos e habilidades interpessoais Pontoschave.
Capacidade de operar em vrios nveis da organizao.
vontade para lidar com ambiguidades.
Prtico e flexvel.
Entusiasmado enrgico e inovador/criativo.
Teamplayer.