Técnico ou assistente de recursos humanos
Hel*** ***** (XX anos)
Responsável de Recursos Humanos em TIS TECH ANGOLA- Tecnologia, Informação, Sistemas e Serviços, Lda
Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias
Sintra,
Lisboa
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Experiência
Responsável de Recursos Humanos
TIS TECH ANGOLA- Tecnologia, Informação, Sistemas e Serviços, Lda
abr 2015
-
fev 2018
Promover a eficiência e eficácia do Capital Humano da Empresa, para atingir objectivos da melhor forma possível. Planear, dirigir e coordenar actividades que visam proporcionar aos trabalhadores condições que contribuam para a realização profissional e satisfação pessoal, de modo a que tenham uma atitude perante o trabalho mais empenhada e motivada. Com base na conciliação dos interesses da Organização com os interesses de quem nela trabalha. Elaboração de mapas e outros documentos legais no âmbito dos RH (INSS, AGT). Suporte administrativo a todas as áreas do RH (Jurídico, Recrutamento e Selecção / Gestão de Pessoal). Cooperação directa com a Direcção de Contabilidade / Auditoria / Organização e Operações.
Formação
Psicologia
Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias
set 2004
-
nov 2009
Psicologia Dinâmica de Grupos Psicopatologia Avaliação da Personalidade Metodologia Científica no contexto psicológico Psicologia Organizacional Métodos Qualitativos e Quantitativos (Testes Psicométricos) Características da Motivação no Trabalho
Idiomas
Francês - Intermédio
Informações Adicionais
Carta de Apresentação
Profissional de RH motivada, com experiência no gerenciamento de pessoas, planejamento, testes e implementação de soluções técnicas. Sempre procurando estar atualizado com os novos mecanismos de RH para evoluir para níveis de conhecimento. Totalmente familiarizado com o trabalho em equipe, com forte capacidade analítica, de resolução de problemas e de comunicação. Empenhada em manter o trabalho por excelência, mantendo-se a par das inovações e adaptando-se a ambientes em mudança. Saber estar em uma situação profissional no ambiente de trabalho, na Empresa / Organização, no mercado de trabalho. Para poder interagir com os outros para uma melhor produtividade no trabalho. Boa capacidade de comunicação e argumentação. Ser capaz de compreender e integrar no contexto técnico em que realiza sua função ou atividade. Ser capaz de se adaptar em diferentes contextos organizacionais e diferentes grupos. Sentido de responsabilidade e organização. Capacidade de planejar e preparar o trabalho para melhorar sempre em termos de eficiência e eficácia. Ética e sigilo profissional.
