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- elaboração de tarefas inerentes a todo o ciclo de vida útil do colaborador, na empresa;
- assistência direta ao payroll;
- apoio aos operacionais, colaboradores, team leaders, operational managers e demais constituintes da estrutura empresarial, em várias áreas do saber, como por exemplo, esclarecimentos sobre as leis laborais ou sobre o processo de remuneração, bem como apoio na gestão de equipas ou resolução de conflitos ou problemas de índole pontual, etc. 
- utilização de ferramentas tecnológicas de apoio à gestão de RH (success factors e meta4, SharePoint, ticket, entre outros)
- gestão da medicina do trabalho e enfermagem e acidentes de trabalho