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Onde executou as seguintes tarefas:
• Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
• Publicar anúncios de emprego em diversas plataformas e redes sociais.
• Realizar triagem curricular e avaliação inicial de candidatos.
• Agendar e conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou por videoconferência.
• Realizar a verificação de referências e conduzir checagem de antecedentes quando necessário.
• Manter contato próximo com os candidatos durante todo o processo de seleção.
• Fornecer feedback aos candidatos após as etapas do processo seletivo.
• Colaborar com os gestores de contratação para compreender as necessidades de cada área.
• Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
• Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de
recrutamento.
Empresa de grande porte com mais de 500, sistemas usados Saturno e Seculum para apontamentos de
atestados e faltas, fechamento e conferencia do ponto para a folha de pagamento.

Onde executou as seguintes tarefas:
• Responsável pela gestão eficiente de todas as atividades administrativas da empresa.
• Supervisão de equipes, incluindo recursos humanos, finanças, compras e logística.
• Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos administrativos para otimizar as
operações.
• Gestão de orçamento e recursos financeiros, garantindo o cumprimento das metas e redução de
custos.
• Estabelecimento de parcerias com fornecedores, negociação de contratos e monitoramento de
desempenho.
• Coordenação de projetos e iniciativas estratégicas, assegurando a entrega dentro dos prazos e
padrões de qualidade.

Onde executou as seguintes tarefas:
• Experiência sólida em todas as etapas do processo de admissão e demissão, incluindo seleção e
recrutamento de novos colaboradores, cálculo de férias, rescisões contratuais e conhecimento em
impostos trabalhistas, como INSS, FGTS e GRRF.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
• Amplo conhecimento e experiência em controle de ponto, gerenciamento de horas extras, faltas e
elaboração da folha de pagamento.
• Responsável por conduzir todas as atividades relacionadas às homologações trabalhistas e garantir o
cumprimento das obrigações legais.
• Experiência na gestão do departamento de Recursos Humanos de uma empresa com mais de 250
funcionários, atuando como a única responsável pela área.
• Capacidade de lidar com processos trabalhistas e conhecimento das legislações e normas aplicáveis.
• Habilidade em lidar com situações complexas e sensíveis, como conflitos internos e questões
disciplinares.
• Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar várias tarefas e prazos
simultaneamente.
• Conhecimento profundo dos sistemas de folha de pagamento e software de gestão de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de lidar com funcionários em todos os níveis
hierárquicos da organização.

Onde executou as seguintes tarefas:
• Execução completa da rotina de admissão, incluindo contratação de novos funcionários e
documentação necessária.
• Realização de processos de rescisão contratual, garantindo o cumprimento das obrigações legais.
• Cálculo e gestão de férias individuais e coletivas para os colaboradores.
• Participação ativa nas homologações de rescisões contratuais, seguindo as normas e procedimentos
estabelecidos.
• Conhecimento aprofundado sobre os aspectos legais do FGTS, GRRF, INSS, IRRF e suas respectivas
obrigações.
• Elaboração e processamento da folha de pagamento mensal para funcionários assalariados e horistas.
• Gerenciamento de pro labore, RPA, adiantamentos, 13º salário, auxílio maternidade e outras verbas
trabalhistas.
• Cálculo preciso de horas extras, horas noturnas, horas de atraso, horas faltas e DSR (Descanso
Semanal Remunerado).
• Experiência em recálculos de impostos, como INSS e IRRF, e conformidade com as leis trabalhistas.
• Familiaridade com os procedimentos relacionados a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
• Conhecimento sobre contribuições assistenciais, sindicais e patronais.
• Administração eficiente de benefícios, como vale transporte, vale alimentação, vale refeição, seguro de
vida, gratificações e comissões.
• Familiaridade com adicional de insalubridade, periculosidade, cargos de confiança e salário família.
• Domínio dos procedimentos para inclusão e exclusão de funcionários em obras pelo programa
Prosoft.
• Experiência em compreensão e aplicação das normas relacionadas à compensação e tomadores por
obra.
• Responsabilidade pela geração de DIRF, CAGED, RAIS, informe de rendimentos e regularização
cadastral de empresas junto ao FGTS e INSS.
• Conhecimento avançado do cálculo de notas fiscais com base nas retenções de INSS e IRRF.
• Ampla experiência na rotina de Departamento Pessoal e Recursos Humanos em diversos segmentos
de empresas, como metalúrgica, comércio, escolas, construção civil, entre outros.
• Proficiência no uso do programa Prosoft e familiaridade com a suíte Office.

Onde executou as seguintes tarefas:
• Execução completa da rotina de Departamento Pessoal, abrangendo processos de admissão, rescisão,
férias e impostos.
• Domínio das leis trabalhistas e regulamentos relacionados ao Departamento Pessoal.
• Conhecimento aprofundado sobre as convenções coletivas e suas aplicações.
• Familiaridade com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e sua relevância no contexto do
Departamento Pessoal.
• Proficiência no uso do programa Prosoft e habilidades avançadas na suíte Office.

Onde executou as seguintes tarefas:
• Conferência minuciosa da folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento
das obrigações legais.
• Controle rigoroso do ponto dos colaboradores, assegurando a conformidade com as políticas internas
e a legislação trabalhista.
• Execução eficiente das rotinas de admissão e demissão de funcionários, seguindo os procedimentos
estabelecidos.
• Desempenho de atividades relacionadas à recepção e secretariado, incluindo atendimento a clientes e
organização de agendas.
• Responsabilidade pelo arquivamento de documentos, mantendo a organização e o acesso fácil às
informações.
• Amplo conhecimento nas áreas fiscal, financeira e contábil, permitindo a colaboração em tarefas
relacionadas a essas áreas.
• Domínio de todas as atividades rotineiras de um escritório, garantindo o funcionamento eficiente e a
produtividade das operações.

A Pedagogia é a área do conhecimento que abarca os processos de ensino e aprendizagem. Os cursos de graduação nessa área preparam os profissionais para atuarem em diversos segmentos do mercado, que vão muito além da sala de aula, mas sempre voltados para a aquisição de conhecimento e formação humana.

O curso de Contabilidade forma profissionais para desenvolver todas as atividades da sua área de atuação, o que inclui planejamento, organização, orientação e preparação das demonstrações contábeis, essenciais à elaboração orçamentária de uma empresa.

Gestão de Recursos Humanos: duração média de 6 meses. Aborda temas de administração, psicologia, capacitação, legislação trabalhista e etc. Forma profissionais aptos para trabalhar no setor de RH e departamento pessoal.