Psicóloga do Trabalho e das Organizações

Realização de várias tarefas:

- Recrutamento e seleção (análise de candidaturas e CV's, realização de entrevistas de seleção);
- Realização do acompanhamento e integração dos novos colaboradores;
- Acompanhamento do processo de gestão de trabalho temporário;
- Suporte no processo de Formação (análise e acompanhamento do processo);
- Apoio na extração de indicadores de RH, analise critica e apresentação de propostas de melhoria face aos desvios; 
- Responsável por realizar as encomendas de economato e fardamento do entreposto (na plataforma SRM);
- Gestão do orçamento para a área de RH;
- Responsável pela divulgação das iniciativas de comunicação (panfletos, informações, mimos de verão, celebrações de antiguidade, etc);
- Resolução de litígios na plataforma RETEK;
- Gestão dos tempos de picagens em plataforma SAP (MaxPro);
- Contacto com fornecedores, parceiros e empresas prestadoras de serviços;
- Agilização de processos/iniciativas enquadradas na medicina do trabalho e saúde e segurança no trabalho;
- Prestação de esclarecimentos aos colaboradores.

Realização de várias tarefas inerentes à área de RH:
- Análise e descrição de funções;
- Atualização do Manual de funções;
- Realização de ações de formação sobre: "Relações Interpessoais e Qualidade do Serviço";
- Avaliação das Formações;
- Elaboração de relatórios;
- Elaboração de propostas de vários projetos na área do bem-estar e saúde mental;
- Promoção da literacia sobre a saúde mental com a elaboração de artigos para a revista interna da empresa;
- Criação do "Cantinho da Psicologia" (Local aberto a todos os trabalhadores da empresa para prestar apoio psicológico);
- Recrutamento e Seleção;
- Participação num estudo de mercado da empresa.

- Introdução à gestão de RH;
- Gestão do stress ocupacional;
- Comunicação na organização;
- Gestão de grupos/equipas de trabalho nas organizações;
- Liderança;
- Gestão de conflitos;
- Descrição e análise de funções: noções chave e procedimentos;
- Recrutamento, seleção e acolhimento de pessoas: perspectivas, estratégias e métodos;
- Desenvolvimento e realização de entrevistas comportamentais estruturadas de seleção;
- Direito do trabalho;
- Processamento salarial; 
- Gestão e avaliação do desempenho;
- Gestão de retribuições e recompensas;
- Gestão de carreira;
- Formação e desenvolvimento.

Com especialização na área da Psicologia do Trabalho e das Organizações.