Hr generalist

- People Analytics: recolha, tratamento em dasboards e análise dos principais KPI's e KPR's da área Pessoas (mensal, trimestral e anual);
- HRBP para a área de Dir. Admin. e Financeira: responsável por garantir o suporte entre os business leaders e a área de gestão de pessoas no que respeita aos principais processo de RH: recrutamento e selecção, onboarding, gestão contratual, formação, benefícios, gestão de performance e carreira, entre outros.
- Coordenação Payroll: recolha e centralização das variáveis de processamento salarial;
- Gestão de benefícios: responsável por garantir o fluxo da informação e tratamento dos benefícios (ex. seguros de saúde, vida, entre outros) e compensações adicionais (variáveis, PPR's, entre outras).
- Responsável por assegurar a correcta integração de custos na área contabilística e financeira referente a salários e bónus, benefícios e outros custos com o pessoal (ex. viaturas, combustíveis, parques, telecomunicações, facturação de fornecedores de outsourcing, entre outros.);
- Garantir a gestão contratual e o compliance legal e fiscal;
- Apoiar na organização de actividades variadas: festa de natal, magusto, ginástica laboral entre outras iniciativas e/ou festividades da empresa.
- Coordenação da Medicina, Segurança e Higiene no Trabalho.

- Onboarding e follow-up de integração;
- R&S: triagem curricular e entrevistas presenciais;
- Formação: Suporte na identificação de necessidades de formação e interlocução com entidades formadoras;
- Suporte Projetos RH: implementação ERP (Navision e Primavera), Portal Colaborador, Manual Acolhimento, Avaliação Clima Social; Análise e Descrição de Funções (Portugal e Espanha);
- Comunicação Interna: gestão da intranet RH; comunicações RH;
- Elaboração e analise de Indicadores;
- Relações laborais: legislação portuguesa, angolana, moçambicana e espanhola;
- Suporte à elaboração de do payroll (Portugal, Espanha, Angola e Moçambique);
- Coordenação da Medicina, Segurança e Higiene no Trabalho.

- Suporte legislação laboral lojas Centro país;
- Admissões e Demissões
- Elaboração do Payroll das lojas;
- Organização de processos individuais.