Gestora de rh

Reportando diretamente à Diretora de RH, estou responsável por assegurar a implementação do plano estratégico de 
RH.

Responsabilidades chave

•  Gestão da Marca e Comunicação interna - Posicionar o Bison Bank como uma nova marca no mercado, criando
estratégias para atrair talentos e internamente realização de newsletter mensal dando a conhecer alterações 
organizacionais, novos projetos e novos colaboradores;
•  Recrutamento e Integração – Realização de sessões de acolhimento e integração a novos colaboradores,
workshops 360 com diretores, inscrição na SS, FCT, medicina do trabalho, seguro de saúde, etc.;
•  Programa de Gestão da Mudança - objetivo de criar uma cultura única assente nos valores pretendidos para a 
empresa;
•  Gestão de Desempenho - foco no alinhamento de KPI’s e na disseminação da cultura de feedback entre gestores 
e respetivas equipas;
•  Remuneração e Benefícios - processamento de salários e entrega dos respetivos relatórios de FCT, FGCT, 
Segurança Social, implementação de Job Grading, gestão de frota e outros benefícios;
•  Gestão da Formação - Implementação de uma nova academia com percursos de aprendizagem adaptados aos 
perfis funcionais e à carreira do colaborador;
•  Gestão de Talento e Carreiras - Levantamento do potencial e desempenho dos colaboradores e identificação de 
planos de ação/ desenvolvimento à medida, bem como identificação dos planos de sucessão da empresa;
•  Motivação e Retenção – Questionários de avaliação de compromisso e implementação de ações de melhoria, 
realização de get togethers mensais;
•  Outros procedimentos administrativos - gestão de contratos, baixas, absentismo e outros.

Reportando  à  gestora  da  área  de  desenvolvimento  e  posteriormente  à  diretora  de  RH, fui  responsável  por  parte  da 
implementação da estratégica de desenvolvimento e formação.

Responsabilidades chave

•  Recrutamento & Acolhimento e Integração – Representação em várias Universidades e desenvolvimento de 
programa de Integração de novos colaboradores;
•  Gestão da Marca (Top 3 das melhores empresas para trabalhar) – Realização de atividades com vista à atração 
de talentos (Hackathons, Pequeno Almoço com o CEO, Representação de estudantes enquanto embaixadores;
•  Programa de Gestão da Mudança – 1ª fase, reconhecimento dos vários perfis da empresa, 2ª fase – workshops 
de levantamento de pain points, 3ª fase - monitorização das medidas escolhidas para ultrapassar os pain points e 
disseminação dos comportamentos e atitudes a adotar para atingir a cultura pretendida com base nos perfis;
•  Gestão de Desempenho - Coaching aos gestores para implementação de KPI’S realistas, cultura de feedback
contínuo, levantamento dos vários perfis de liderança e medidas a adotar para lidar e melhorar baixos 
desempenhos;
•  Implementação de uma academia digital - Implementação de uma academia semelhante à do Coursera, com 
conteúdos personalizados desenvolvidos com professores experientes da Nova SBE e outros especialistas (neste 
projeto fui responsável pela criação dos percursos de aprendizagem e pelo look & feel – interface com ISQe);
•  Gestão de Talento e Carreiras – Desenvolvimento de programas focados na retenção de talentos e no 
desenvolvimento dos Líderes

Responsabilidades chave

•  Recrutamento e Seleção – Realização de entrevistas e dinâmicas de grupo 
•  Sessões de Integração destinadas a novos colaboradores – Apresentação de código de conduta e entrega de 
manuais  (adaptados à função)
•  Segurança e Higiene no trabalho – Realização de sessões de boas práticas de HST em loja e armazém 
(consciencialização)
•  Medicina do Trabalho – Gestão de consultas e exames de admissão, bem como check-ups
•  Gestão Contratual – Elaboração de contratos, inscrição na SS e outros
•  Participação no processamento salarial (META4)

Responsabilidades chave

•  Pesquisa de Candidatos - perfis de Engenharia e Logística e posteriormente perfis Financeiros/RH e 
Administrativos
•  Atualização de base de dados em CRM
•  Triagem Curricular 
•  Realização de entrevistas e elaboração de relatórios de apresentação dos candidatos ao Cliente
•  Prospeção de Mercado – com o objetivo de angariação de novos Clientes (KPI de realização de entrevistas 
semanais)
•  Colocação de anúncios nas várias plataformas de recrutamento
•  Participação em projetos de Salary Survey

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