Gerente de rh

•	Gerenciando uma equipe de 20 subordinados diretos e uma folha de pagamento de aproximadamente 5500 colaboradores ;
•	Responsável em gerir  todos os processos de Departamento Pessoal, R&S, T&D, trabalhista, fiscalizações
•	Definição das estratégias de Recursos Humano no suporte às estratégias do negócio;
•	Orientação aos gestores nas tomadas de decisões voltadas a Gestão de pessoas ( processos de admissão,desligamento, transferência, performance, meritocracia), garantindo os indicadores propostos pela empresa;
•	Apoiar o desenvolvimento dos projetos e processos de RH junto às áreas atendidas;
•	Apoio ao desenvolvimento das Lideranças;
•	Onboarding;
•	Garantir a disseminação e o compliance às políticas de gestão e pessoas;
•	Suporte ao desenvolvimento de competências da companhia, assim como ferramentas e sistemas de desempenho(avaliação de desempenho, treinamentos de liderança,);
•	Acompanhamento de indicadores e planos de ação para favorecer clima, cultura e enga jamento;
•	Acompanhamento das metas e apresentações mensais de resultados em reuniões gerenciais;
•	Reuniões e negociações sindicais;
•	Participação no planejamento estratégico da área de Recursos Humanos;
•	Planejamento, Coordenação e Execução de Treinamento para a Liderança;
•	Acompanhamento da área jurídica( Fiscalização Ministério Publico e do Trabalho;Preposta da empresa;Relação trabalhista, Audiência Civel e Penal) com foco na redução dos processos.
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•	Responsável pela gestão de pessoas e operações;
•	Contato direto com fornecedores e parceiros;
•	Responsável pela área de Operações na Filial Bahia;
•	Gestão da equipe Recrutamento e Seleção e Administração Pessoal (08 colaboradores);
•	Gestão Estratégica de Processos;
- Definição de Fluxo e KPI´s
-Gestão do faturamento da filial
•	Acompanhamento de Indicadores e mapeamento e Entrega de Soluções em RH;
•	Visita para captar novos parceiros.

•	Coordenador responsável pelas rotinas dos setores de RH, DP e SESMT dos estados de BA, SE e AL. 
•	Gerenciando uma equipe de 40 subordinados diretos e uma folha de pagamento de aproximadamente 7mil colaboradores em mais de 50 estabelecimentos do segmento hospitalar.
•	Responsável pela gestão, acompanhamento, desenvolvimento, capacitação da equipe de RH e de todas as rotinas do setor.
•	 Automatização de processos, gestão de indicadores, integração de colaboradores, Capacitação de Lideres, Multiplicador e facilitador das ações de endo marketing corporativo, acompanhamento de Kpi’s;
•	Implantação do e-social, preposto em processos trabalhistas, fiscalizações órgãos públicos entre outros.

•	Gestão da folha de pagamento e benefícios superior a 10.000 colaboradores;
•	Implantação do Modelo Operacional (desenho dos processos internos) para a área de RH;
•	Gestão e desenvolvimento da equipe (60 pessoas); 
•	Participação nos projetos de Jovens e menores aprendizes;
•	Criação e aplicação de treinamentos com objetivo de apoiar aos gestores na condução de suas equipes (feedback, aplicação de sanção com base legal, gestão, postura corporativa);
•	Acompanhamento das metas e apresentações mensais de resultados em reuniões gerenciais;
•	Reuniões sindicais e experiências em atendimento aos órgãos fiscalizadores;
•	Participação no planejamento estratégico da área de Recursos Humanos e consultoria interna nos processos de Gestão;
•	Criação do Projeto corporativo - Aprendendo RH (treinamentos EAD com objetivo de reforçar os procedimentos de RH e normas internas da organização);
•	Acompanhamento jurídico com foco em redução de Processo Trabalhista;
•	Negociação e planejamento de seleção e treinamento para novos/veteranos colaboradores;
•	Acompanhamento de Avaliações de Desempenho e Treinamentos de reciclagem para os líderes da empresa;
•	Seleção de cargos especializados e gerencias;
•	Coordenação dos programas corporativos (Jovem Aprendiz e estagiários).

Pós graduação focada em acidente de trabalho e em previdenciário.

Advogada.

Pós focada em gestão de pessoas.

Graduada em Ciências Sociais com ênfase em consultoria e pesquisa sócio economica