Assistente departamento, comercial, vendas, lojhas

Operaria fabril

• Responder à estratégia comercial referente à busca de novos clientes e produtos. • Aliviar, preparar e atualizar informações sobre sua carteira de clientes; • Atendimento ao cliente (por telefone e pessoal através de visitas); • Recebimento de pedidos, atenção a reclamações, oferecer soluções, negociar condições de vendas, etc; • Enviar cotações para o cliente; Carregar e gerar pedidos de clientes; • Analisar os procedimentos e adaptar a proposta comercial para cada cliente; • Fornecer respostas para consultas de clientes; • Cumprir os objetivos de vendas estabelecidos; • Atualize
diariamente o software "Sales Tracking"; • Para certos clientes particulares, participe da logística tanto em contato com terceiros quanto na entrega para o cliente; • Auxiliar a administração no gerenciamento de coleções; • Auxiliar na pré-impressão na obtenção dos elementos necessários
para a impressão; • Acompanhar o cliente quando o trabalho exigir aprovação ao pé da máquina; • Interagir com a logística, tanto para prometer datas quanto para conhecer e comunicar ao cliente o
grau de progresso do trabalho em andamento;

• Elaboração de documentos trabalhistas, assistência a qualquer procedimento administrativo na sede da Inspeção do Trabalho competente. • Defesa da empresa contra qualquer procedimento administrativo e / ou judicial em questões trabalhistas. • Elaboração de toda a contratação de pessoal.
• Elaboração de tudo relacionado ao Instituto Nacional de Saúde e Segurança Ocupacional (INPSASEL). • Supervisão do recrutamento de mão de obra. • Elaboração de todos os tipos de documentos comerciais (expansão de ações, atas de reuniões, aumento de capital, etc.).

• Atendimento exclusivo ao cliente.
• Compra e venda de imóveis.
• Programação de compromissos para mostrar mercadorias para venda, compra ou arrendamento.
• Escrita de documento.

• Elaboração de documentos trabalhistas (demandas, contratos, procedimentos administrativos, etc.).
• Assistência a qualquer procedimento administrativo perante a sede da Inspecção do Trabalho competente. • Defesa da empresa contra qualquer procedimento administrativo e / ou judicial em
questões trabalhistas.

• Avaliação comportamental e profissional de todos os funcionários da empresa. Fortalecer o conhecimento adquirido de cada trabalhador. • Aplicação e implementação de oficinas, cursos e mesas de trabalho antes de qualquer eventualidade do trabalho. • Redação de documentos comerciais, pessoais e trabalhistas. • Defesa dos direitos comerciais contra procedimentos administrativos, judiciais e / ou civis.

• Elaboração de documentos trabalhistas, assistência a qualquer procedimento administrativo na sede da Inspeção do Trabalho competente. • Defesa da empresa contra qualquer procedimento administrativo e / ou judicial em questões trabalhistas. • Elaboração de toda a contratação de pessoal.
• Elaboração de tudo relacionado ao Instituto Nacional de Saúde e Segurança Ocupacional (INPSASEL). • Supervisão do recrutamento de mão de obra. • Assessoria Jurídica. • Elaboração de documentos trabalhistas, comerciais e civis. • Elaboração de documentos trabalhistas, assistência a qualquer procedimento administrativo na sede da Inspeção do Trabalho competente.

Advogado independente, Livre prática nas áreas de Família, Crianças, Meninas e
Adolescentes, Civil, Comercial, Trabalhista e Social., Caracas (Venezuela)

• Exercer profissionalmente a defesa legal de uma das partes em julgamento, em processos judiciais, administrativos e / ou arbitrais. • Assumir, representar e defender questões judiciais e extrajudiciais relevantes nos campos tradicionais da prática profissional. • Qualificado para fazer parte de comissões técnicas legislativas em vários níveis, com gerenciamento adequado de aspectos da técnica legal e legislativa, tanto materiais quanto formais. • Revisão diária dos arquivos. • Elaboração de documentos civis, comerciais, trabalhistas, administrativos e familiares.

Planejamento adequado e administrativo do tempo na organização da equipe comercial. Supervisão diária das tarefas de cada fornecedor e supervisão da equipe de trabalho. Entenda as mensagens que cada vendedor transmite para aumentar as vendas diárias. Coordenação da equipe de trabalho em solução de conflitos de clientes, vendas e compra de produtos comercializados; Contato com fornecedores; Supervisão, Gestão e Controle de Compras; Representar todos os vendedores no portfólio ou diretório de clientes; Garantir o cumprimento do cronograma de trabalho e das funções do pessoal responsável; Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos para Gerenciamento de Compras-Vendas; Manter e promover um ambiente de trabalho harmonioso, motivado e comprometido; Capacidade de resolver conflitos internos de funcionários, mantendo um bom tratamento; Garantir a conformidade com a qualidade do serviço e atendimento ao cliente; Estabeleça metas e objetivos de curto e longo prazo; Calcular a demanda e prever vendas de produtos a serem oferecidos; Classifique categorias para clientes para uso eficiente do tempo e otimize resultados. Defina as políticas de descontos, bônus e preços dos produtos oferecidos. Autorizar os vendedores a fazer acordos específicos, treinar os vendedores e transmitir a experiência acumulada, a fim de encontrar melhores resultados de vendas e permitir a formação profissional do vendedor. Conduzir treinamento e treinamento para o grupo de vendas.Gerencie a coleta e a evolução por meio de estratégias implementadas em pessoal para coleta. Responsabilidade naseleção de pessoal para vendas e cobrança, bem como suas demissões. Garantir e cumprir com os regulamentos da empresa; Planejar visitas por segmento de clientes; Definir meios, ações e recursos por área e comercial; Responsável por compras não produtivas.

• assistente jurídico. • Substanciação de arquivos. • Responsável pela supervisão de todos os lapsos legais de alguns arquivos e procedimentos. • Gerenciamento e supervisão de sentenças, carros, escritórios emitidos por outros assistentes.

• Abertura e fechamento de negociação; • Manutenção de vitrines e supervisão dos suprimentos necessários para a realização e manutenção geral da loja; • Abertura e fechamento diário de caixa, coordenação de cheques do dia; controle de estoque físico com relatório semanal do mesmo, incluindo recebimento, rotulagem e exibição da mercadoria vendida; • Coordenação da equipe de trabalho referente à solução de conflitos de clientes, vendas e compra de produtos comercializados; • Relatar diariamente com o chefe imediato, necessidade de compra de mercadorias, vendas, reclamações e necessidades, horários, ausências, atrasos e partidas tardias de cada trabalhador; • Garantir o cumprimento do cronograma de trabalho e das funções do pessoal responsável; • Manter
e promover um ambiente de trabalho harmonioso, motivado e comprometido; • Capacidade de resolver conflitos internos de funcionários, mantendo um bom tratamento; • Garantir conformidade
com a qualidade de serviço e atendimento ao cliente; • Garantir e cumprir os regulamentos da
empresa;

• Planejar objetivos e metas de vendas. • Fornecer aos fornecedores um sistema de gerenciamento adequado. • Fornecer treinamento ao grupo comercial para melhor desenvolvimento, conscientização para superar obstáculos. • Definir planos de ação concretos para mudanças. • Desenvolver auto-análise para vendedores e alcançar uma lacuna entre os objetivos da realidade para melhoria comercial. • Realizar reuniões semanais com toda a equipe e transmitir estratégias e políticas implementadas na organização para o crescimento. • Promover, motivar, fortalecer métodos comerciais. • Coordenação da equipe de trabalho na resolução de conflitos de clientes, vendas e compra de produtos comercializados; • Garantir o cumprimento do cronograma de trabalho e das funções do pessoal responsável; • Manter e promover um ambiente de trabalho harmonioso,
motivado e comprometido; • Capacidade de resolver conflitos internos de funcionários, mantendo um bom tratamento; • Garantir conformidade com a qualidade de serviço e atendimento ao cliente; • Garantir e cumprir os regulamentos da empresa;

• Varejo e atacado de brinquedos, itens para bebês e artigos esportivos. • Atendimento personalizado. • Explique promoções e ofertas disponíveis. • Realize demonstrações da funcionalidade da década de brinquedos. • Informar sobre as diferentes alternativas. • Faça demonstrações do produto oferecido. • Detectar necessidades, aconselhamento e venda de produtos e serviços aos clientes que chegam à loja. • Conhecer e direcionar a venda para os produtos mais rentáveis e exclusivos definidos pela empresa, nunca esquecendo as necessidades do cliente. • Solucionar problemas do cliente (serviços técnicos, problemas com a entrega, etc.). • Participar de inventários de lojas. • Verifique os produtos concorrentes e gerencie as agressões de preços. • Comunicações por email ou intranet. • Mantenha a loja limpa e arrumada.

Concepções de Conhecimento e Paradigmas na Educação

Facilitação de Aprendizagem Paradigmas educacionais
Avaliação da Aprendizagem

Gestão Estratégica em Sala de Aula

Especialista en Direito laboral 
Direito Individual do Trabalho I 3 • Direito do Trabalho Individual II 3 • Direito do Trabalho Individual III
3 • Regime de trabalho na função pública 2 • Direito Processual do Trabalho 3 • Direito Internacional do Trabalho 2 • Direito coletivo do trabalho I 3 • Direito Coletivo de Trabalho II 3 • Direito coletivo do trabalho III 3 • Saúde e segurança ocupacional 2 • Seminário de Trabalho Especializado. A empresa antes do direito do trabalho 2 • Estatutos Especiais do Trabalho 2 • Regime Geral de Seguridade Social 2 • Administração e trabalho 2 • Contencioso administrativo do trabalho 2 • Aspectos não legais da negociação coletiva 2 • Mecanismos alternativos de resolução de conflitos 2 • O movimento
sindical 2 • Oratória, Interpretação e Argumentação 2 Seminário

Licenciada en Dereito