Assistente de galeria ou de multimédia/ design gráfico/ consultor erp sap

Formação em Software SAP ERP (S4HANA) – Componente/Módulo HR (Administração da Qualidade)
Junho 2018 – Até ao momento
Esta componente do software SAP ERP (sistema integrado de gestão empresarial) ajuda as empresas a implementar, gerir
e executar processos de controlo de qualidade. Foi desenhada para prevenir defeitos, permitir a melhora dos processos
contínuos e estabelecer programas de controlo de sustentáveis. Os potenciais benefícios para a organização incluem a
conformidade dos regulamentos de processamento da Gestão dos Recursos Humanos com baixos custos de operação e
uma maior satisfação do cliente. Integrada com outas componentes do software como Administração de Materiais(MM),
QM (Administração da Qualidade), Planeamento da Manutenção (PM), Planeamento da Produção (PP), Vendas e
Distribuição (SD), Contabilidade Financeira (FI), Controladoria (CO).

Projeto de implementação S4HANA na empresa MSGROUP - Aveiro
(junho 2018 - fevereiro 2019)
Compta- Equipamentos e serviços de Informática
Equipa de 20 consultores em permanência no projeto
Principais funções desempenhadas na implementação:
 Implementação do Módulo HR;
 Sessões de formação;
 Atualização de BBP do projeto;
 Migração de dados mestre, através do Migration Cockpit e LSMW;
 Configuração do SAP Fiori;
 Apoio em várias áreas (MM, FI, SD)

Formação e Suporte S4HANA na empresa SACIA – Aveiro
Compta- Equipamentos e serviços de Informática
 Configuração de Rúbricas Salariais, Tipos de Ausências;
 Sessões de Formação do Módulo HR;
 Suporte nas áreas HR.

Formação, configuração do sistema ERP e Suporte S4HANA (Módulo PA) na empresa PCDIGA - Leiria
Compta- Equipamentos e serviços de Informática
 Configuração de Rúbricas Salariais, Tipos de Ausências;
 Sessões de Formação do Módulo HR;
 Suporte nas áreas HR.

Formação, configuração do sistema ERP e Suporte S4HANA (Módulo PA) na empresa JORDÃO - Guimarães
Compta- Equipamentos e serviços de Informática
 Configuração de Rúbricas Salariais, Tipos de Ausências;
 Sessões de Formação do Módulo HR;
 Suporte nas áreas HR.

Formação, configuração do sistema ERP e Suporte S4HANA (Módulo PA) na empresa PCDIGA - Leiria
Compta- Equipamentos e serviços de Informática
 Configuração de Rúbricas Salariais, Tipos de Ausências;
 Sessões de Formação do Módulo HR;
 Suporte nas áreas HR.

Suporte S4HANA em Diferentes Projetos
Compta- Equipamentos e serviços de Informática
 Testes e suporte da área PP;
 Suporte e configurações de SD e MM;
 Suporte e configurações nas áreas HR;
 Suporte e Configuração da área FI.

Este projeto surgiu através de uma proposta consistiu na proposta feita pela administração da Escola Superior da
Educação do Porto, na qual se pretendia expor todos os agentes que participaram na Revolução 25 de Abril de 1974.
A exposição “40 Anos da Constituição Portuguesa – Revoluções e Conquistas” pretendia desenhar um retrato histórico
através de registos fotográficos e de outros documentos: recortes de imprensa e documentação relativa às crises
estudantis, telegramas, cartazes, comunicados). Testemunhos registados em vídeo onde se pôde ver e ouvir de viva voz
experiências e vivências. Através de alguns murais contemporâneos criados com técnicas de encáustica e de graffiti,
foram representadas memórias perdidas aliando a fotografias e peças de intervenção estudantil. Para a recolha do
fundo documental desta exposição, foi crucial contar com a colaboração de: - Alfredo Cunha, fotógrafo profissional,
detentor de um dos maiores espólios fotográficos da revolução de 1974; - algumas repúblicas estudantis de Coimbra; -
alunos do 2º ano do Curso de Artes Visuais e Tecnologias Artísticas da Escola Superior da Educação do Porto,
coordenados pelo Professor António Silva. Esta exposição teve, também, a participação de um grupo ligado à arte do
graffiti que na qual criou dois murais alusivos ao tema.
Funções:
 Coordenação Geral da Exposição;
 Curadoria da Exposição;
 Realização pelo vídeo e multimédia da Exposição;
 Responsável pela investigação e recolha dos materiais documentais;

Formação nas areas de Gestão Cultural e Artística, com bases em História Arte, Produção e Montagem Cultural, ́
Estética, Gestão do Patrimônio Documental Arquivístico e Design:
1º Ano:
 Antropologia Cultural; Introdução ao Estudo da Estética; Introdução ao Estudo da História da Arte e de
Portugal;
 Metodologias do Trabalho Científico, Património Documental; Produção e Montagem Cultural e Artística;
Gestão cultural;
2º Ano:
 Direito do Património; Gestão Cultural Nível II;
 História de Arte II; História de Portugal II; Estética II e III
 Museologia; Património e Cidades;
 Património e Design;
 Sistemas de Multimédia;
3º Ano:
 Estudos da Arte Moderna e Contemporânea;
 Estudo das Artes Performativas;
 Direito das Artes;
 Gestão Cultural III; Políticas Culturais;
 Museologia Aplicada;
 Programação e Produção Cultural e Turismo Cultural;
 Estágio Curricular;