TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/A DE RECURSOS HUMANOS (M/F) – SUBSTITUIÇÃO DE LICENÇA DE MATERNIDADE

A Procalçado, S.
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é uma das empresas Europeias líderes na indústria de componentes para calçado.
O projeto começou com a marca FOR EVER®, há 50 anos, produzindo solas para as maiores marcas europeias de calçado.
Ao longo dos últimos anos cresceu no sentido da criação de marcas de calçado injetado.
WOCK® para o mercado profissional e Lemon Jelly® para o segmento Moda.
No fundo, o nosso calçado está pronto para enfrentar a seriedade do contexto profissional, mas também gosta de sair à rua e dançar à chuva.
Gostamos de ser (re)conhecidos pela excelência, pela inovação e pela concretização do sonho do cliente.
Por essa razão, temos o voto de confiança de milhares de clientes, espalhados pelos 5 continentes.
Atualmente, procuramos um/a Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos (m/f), para substituição de licença de maternidade, cheio de vontade de abraçar um novo desafio profissional, para a nossa sede em Pedroso (Vila Nova de Gaia).
Proporcionamos – Integração num projeto organizacional aliciante e em crescimento; – Excelente oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional; – Condições salariais, em função da experiência e conhecimentos demonstrados; – Acesso ao nosso plano de benefícios interno (Seguro de Saúde; Bolo de Aniversário; Desconto na aquisição dos produtos das nossas marcas; …).
Requisitos – Habilitações académicas ao nível do Ensino Superior em áreas como Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou similares; – Experiência profissional mínima de 2 anos na função; – Conhecimentos de legislação laboral portuguesa; – Conhecimentos e experiência em processamento salarial; – Conhecimentos em plataformas digitais como Segurança Social Direta e Portal do IEFP; – Conhecimentos ao nível do Relatório Único; – Conhecimentos de língua inglesa (utilizador independente) (preferencial); – Conhecimentos em software uMan Global HR (preferencial); – Domínio das ferramentas Office (Word, Excel, Powerpoint e Outlook).
Competências chave – Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; – Excelente capacidade de organização, planeamento e definição de prioridades; – Capacidade de análise, atenção ao detalhe e rigor no tratamento da informação; – Forte orientação para o cliente interno; – Foco na resolução de problemas; – Gosto por trabalhar em equipa; – Autonomia, proatividade e dinamismo; – Ética e confidencialidade; – Responsabilidade, motivação e compromisso com o projeto.
Missão – Preparar, em sistema e em suporte físico, a admissão de novos/as colaboradores/as, compilando a documentação necessária e comunicando às entidades competentes; – Assegurar a gestão diária da assiduidade, em articulação com os Responsáveis de equipa; – Efetuar o processamento salarial mensal e enviar a documentação obrigatória ao Departamento Administrativo-Financeiro e às entidades competentes; – Assegurar a gestão contratual, nomeadamente a preparação da documentação respetiva; – Assegurar a coordenação com a empresa de trabalho temporário ao nível das admissões, renovações, demissões e processamento salarial; – Extrair documentos para pagamento da Segurança Social; – Preparar a documentação necessária aquando da cessação dos contratos de trabalho; – Extrair e enviar as folhas de férias dos/as colaboradores/as para a seguradora; – Fazer a gestão das inclusões e exclusões de colaboradores/as no Seguro de Saúde e nos Cartões de Refeição; – Realizar a gestão dos descontos judiciais, garantindo a articulação com solicitadores e agentes de execução; – Verificar documentos a pagamentos (faturas) relativos ao seguro de saúde, ao seguro de acidentes de trabalho e ao trabalho temporário; – Gerir os processos administrativos inerentes a Estágios IEFP e incentivos à contração; – Assegurar a elaboração do Relatório Único; – Prestar esclarecimento e apoio aos/às colaboradores/as no âmbito administrativo de Recursos Humanos; – Colaborar na elaboração e análise de indicadores de Recursos Humanos (e.
., Admissões e Saídas, Absentismo, Banco de Horas, etc); – Arquivar, em formato físico e digital, toda a documentação relativa às áreas de intervenção; – Apoiar noutras tarefas no Departamento, sempre que solicitado pela Direção de RH.
Além do Curriculum Vitae, a candidatura deverá incluir carta de motivação.
Caso a candidatura seja feita por Linkedin, a carta de motivação deve estar agrupada ao CV.
Uma vez que recebemos um elevado volume de candidaturas, é-nos impossível dar um feedback individualizado a cada candidato nesta primeira fase do processo de recrutamento, pelo que somente os candidatos selecionados para a próxima fase serão contactados via telefone.
Dado que iremos entrar em período de férias, a análise das candidaturas terá lugar no início de setembro.
Contamos contigo PRO futuro?