TÉCNICO SUPERIOR – CIÊNCIAS DA INFORMAÇÃO

Caraterização do posto de trabalho a ocupar.
atividades relacionadas com a análise, planeamento e desenvolvimento de ações que visem a promoção da qualidade e melhoria contínua, o desenvolvimento de um sistema interno de garantia de qualidade, o apoio aos procedimentos de avaliação e acreditação, a disseminação de boas práticas de gestão e a melhoria da eficiência dos processos de trabalho, no âmbito da atividade do ISCAP/IPP.
Neste contexto, revela-se de especial importância a capacidade de selecionar, organizar e gerir informação.
O posto de trabalho destina-se ao exercício de funções no Gabinete de Avaliação e Melhoria Contínua (GAMC), na carreira e categoria de Técnico Superior, nos termos do Regulamento Orgânico dos Serviços do ISCAP, aprovado pela Resolução ISCAP/CA-, de 6 de julho, e alterado pela Resolução ISCAP/CA-, e do artigo 88.º da LTFP.
As funções a desempenhar, diretamente ligadas ao desenvolvimento do plano de trabalhos do GAMC, caraterizam-se da seguinte forma.
a) Recolha/seleção, organização e gestão de informação; b) Análise de informação/documentação; c) Interação com os restantes serviços do ISCAP na recolha e fornecimento de informação; d) Apoio aos Diretores de Curso na elaboração de relatórios de ciclos de estudos; e) Apoio às Comissões de Autoavaliação nos processos de avaliação e acreditação dos ciclos de estudos; f) Interação com o Gabinete de Qualidade e Acreditação do Politécnico do Porto no âmbito do Sistema Integrado de Garantia da Qualidade do P.
Porto e nos processos de avaliação e acreditação dos ciclos de estudos; g) Apoio aos Órgãos do ISCAP/IPP; h) Planeamento de atividades e desenvolvimento de ações que promovam a qualidade e melhoria contínua dos processos (estratégicos, nucleares e de suporte) do ISCAP/IPP; i) Produção de relatórios; j) Utilização de sistemas de informação e plataformas eletrónicas; k) Elaboração de folhas de cálculo (Excel avançado) e produção de materiais de suporte à divulgação da informação (PowerPoints, …); l) Promoção e divulgação de resultados (importante o domínio da língua inglesa, falada e escrita).
A descrição de funções em referência, não prejudica a atribuição ao/à trabalhador/a de funções, não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o/a trabalhador/a detenha qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, conforme o disposto no artigo 81.º da LTFP.
– Perfil de competências.
nos termos da Portaria n.º , de 13 de dezembro, o elenco de competências e dos comportamentos que estão diretamente associados ao posto de trabalho, e que foram identificados como os mais relevantes para um desempenho de qualidade, com base na análise da função e do contexto profissional em que a mesma se insere, são.
– Orientação para Resultados.
capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objetivos estabelecidos para o GAMC e as tarefas que lhe são solicitadas; – Adaptação e Melhoria Contínua.
capacidade de se ajustar à mudança e a novos desafios profissionais e de se empenhar no desenvolvimento e atualização técnica; – Iniciativa e Autonomia.
capacidade de atuar de modo independente e proativo no seu dia a dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucioná-los; – Inovação e Qualidade.
capacidade para conceber novas soluções para os problemas e solicitações profissionais e desenvolver novos processos, com valor significativo para o serviço; – Responsabilidade e Compromisso com o Serviço.
capacidade para compreender e integrar o contributo da sua atividade para o funcionamento do GAMC e, em última análise, do ISCAP, exercendo-a de forma disponível e diligente.