TÉCNICO RH – EQUIPA REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS

O que procura nos candidatos Técnico de Recursos Humanos – Equipa Remunerações e Recompensas Especialista em Processamento Salarial Local.
Cruz Vermelha Portuguesa, Sede Nacional A Área de Recursos Humanos dos Serviços Centrais tem como missão principal dar suporte à rede de Estruturas Locais no domínio da gestão de pessoas com vínculo contratual à CVP.
No âmbito deste papel, promove e faz aplicar as políticas de gestão de recursos humanos definidas pela Direção Nacional e as respetivas normas que se enquadrem nesse âmbito.
Estamos à procura de um Técnico de Recursos Humanos – Especialista em Processamento Salarial para se juntar à nossa equipa de Remunerações e Recompensas.
Esta vaga oferecerá a oportunidade de integrar uma equipa que possui projetos desafiadores e significativos na área de gestão de remunerações, benefícios e recompensas.
Requisitos.
● Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares; ● Experiência em programas de processamento salarial – será valorizada experiência em SINGAP; ● Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções de processamento salarial; ● Conhecimento básico em legislação laboral e fiscal; ● Boa comunicação verbal e escrita; ● Capacidade de trabalhar de forma autónoma e colaborativa; ● Domínio do pacote Office, especialmente Excel; ● Boa capacidade de organização, rigor e atenção ao detalhe; ● Boa capacidade de resiliência e gestão do stress.
Principais Responsabilidades.
● Processamento geral de remunerações e subsídios de férias e Natal (Sede, Escolas, Lar Militar, Delegações, Centros Humanitários e Membros), recibos verdes, ajudas de custo, etc.; ● Manter o registo das presenças, licenças e horas extraordinárias dos colaboradores para calcular pagamentos; ● Verificar presenças, horas trabalhadas e pagamentos e registar a informação; ● Recolher junto das chefias e responsáveis das Estruturas Locais, os documentos e respetivos dados necessários ao processamento salarial; ● Acompanhamento dos processos de penhoras de vencimentos/abonos; ● Gerir e organizar os processos de baixa e ausência ao serviço – Segurança Social, Seguro ou outros; ● Efetuar pedidos de pagamentos ao Departamento Financeiro; ● Compilação da informação e mapas de fecho do mês e enviar para o Departamento Financeiro; ● Enviar folhas de férias para a seguradora; ● Gestão e processamento das saídas; ● Preparação de listagens para a contabilidade com os valores Segurança Social e respetivos descontos (penhoras, sindicatos, pensão de alimentos); ● Gestão da atividade e responsabilidades junto da Segurança Social e Fundos de Compensação; ● Obrigações legais e declarações para colaboradores incluindo DMR, AT, SS, INE, RU, entre outros; ● Processar remunerações por trabalho dependente do pessoal da Sede Nacional, Escolas, Lar Militar, Delegações, Centros Humanitários e Membros; ● Atualizar e inserir dados dos funcionários na aplicação de Recursos Humanos; ● Elaborar ficheiros, mapas e guias para a Segurança Social, Caixa geral de Aposentações, Sindicatos, IRS, Seguros, descontos judiciais, declarações anuais de rendimentos e deduções; ● Atendimento pessoal e telefónico, interno e externo, bem como proceder a contactos com organismos oficiais; ● Elaborar orçamento do ARH; ● Controlo da assiduidade.
férias, doenças, acidentes, assistência à família, licenças sem vencimento, trabalhadores-estudantes; ● Lançamento do processo anual de marcação de férias, elaboração de mapa geral para afixação e acompanhamento da respetiva utilização, incluindo alterações, tendo sempre em conta o cumprimento das disposições legais e internas sobre a matéria.
Condições oferecidas.
● Contrato de trabalho sem termo; ● Condições salariais – salário compatível com a experiência e talentos demonstrados e subsídio de alimentação ● Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades de crescimento Documentos obrigatórios e candidatura.
Deverá enviar os seguintes documentos, com referência “Técnico RH – Especialista em Processamento Salarial”.
• Carta de Motivação;  • Curriculum Vitae;  • Certificado de Habilitações.
Com o envio do respetivo CV o candidato declara que aceita o tratamento dos seus dados pessoais aí contidos para fins profissionais relacionados.
Os CV não selecionados serão imediatamente destruídos e os CV selecionados serão mantidos na nossa base de dados até ao final do processo.
Os dados pessoais recolhidos pela entidade destinam-se apenas ao processo de recrutamento.