TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

Contratação de Técnico de Recursos Humanos Descrição do Função Função.
Técnico de Recursos Humanos Área de formação.
Licenciatura ou mestrado (preferencial) em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins Resumo do anúncio.
Encontra-se aberto concurso para recrutamento de Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos, na modalidade de contrato de trabalho, com formação superior em gestão de recursos humanos, psicologia organizacional ou áreas afins.
Texto do anúncio.
O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros vem, por este meio, anunciar um concurso de âmbito nacional para recrutamento de um Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos, na modalidade de contrato de trabalho, com formação em gestão de recursos humanos, psicologia organizacional ou áreas afins.
O PIEP tem sede, no Campus de Azurém da Universidade do Minho, e distingue-se pelo seu ambiente informal, oportunidade de desenvolvimento numa equipa jovem e coesa, bem como por um pacote de benefícios compatível com o perfil de funções e responsabilidades.
Missão da Função.
Atrair e integrar as pessoas certas, proporcionando as condições para a sua motivação e equilíbrio pessoal.
Contribuir para consolidar a cultura do PIEP, com o intuito de concretizar a sua Missão e vivenciar os seus valores.
Atuar como parceiro das áreas, inspirar, e em articulação com as Lideranças, desenvolver as pessoas e potenciar o seu desenvolvimento e compromisso.
Acompanhá-las em todo o seu ciclo de vida no PIEP e contribuir para proporcionar as condições para que possam ter uma melhor qualidade e vida e trabalho.
Principais responsabilidades.
A pessoa selecionada será responsável por acompanhar e trabalhar em conjunto com as áreas para o desenvolvimento das suas equipas e consequentemente, para o cumprimento dos seus objetivos.
Será também responsável por desenvolver, os processos de Recursos Humanos implementados ao abrigo da ISO , identificando e articulando necessidades de entrega operacional e assegurando o cumprimento de orientações associadas a todos os processos da área de pessoas, nomeadamente.
· Recrutamento e Seleção; · Onboarding; · Gestão da Formação · Gestão de Performance; · Gestão de talento e Gestão de carreiras; · Compensação e benefícios; · Comunicação Interna; · Cultura e Valores; · Offboarding · People Analytics O Técnico de Recursos Humanos é ainda responsável por assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais relacionadas com a área de Recursos Humanos.
Requisitos de desempenho da função 1.
Formação académica em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional 2.
Conhecimentos em Direto Laboral 3.
Experiência profissional de 2 anos em funções similares (preferencialmente) 4.
Fortes capacidades de planeamento, organização e de análise.
5.
Forte capacidade de comunicação (português e Inglês) e relacionamento interpessoal.
6.
Conhecimento de sistemas de RH de suporte à gestão de recursos humanos (preferencialmente) 7.
Proatividade e sentido crítico.
8.
Competências base.
Inovação e Rigor; Cooperação e trabalho em equipa; Influência e Serviço; Consistência de Atuação com os Valores do PIEP.
Candidaturas As candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do email [email protected] com envio de carta de candidatura acompanhada dos seguintes documentos.
· Curriculum Vitae; · Certificado de Habilitações; · Carta de motivação e · Outros documentos considerados relevantes.
O prazo de candidaturas será até ao dia 10 de maio.