RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO - SINTRA

Introdução É por sermos diferentes que ninguém fica indiferente.
Agora, chegou o momento de fazeres a diferença e te juntares ao Lidl.
Vê aqui quais seriam as tuas principais responsabilidades, qual o perfil que procuramos e quais os benefícios desta função.
As tuas responsabilidades Serás responsável por assegurar os planos de formação e as formações legais obrigatórias para todos os colaboradores e manter a base de dados atualizada; Deverás garantir a qualidade da formação interna e externa;  Irás desenhar e desenvolver planos de formação para os colaboradores em conjunto com as chefias; Terás de desenhar e implementar das sessões de formação em parceria com a Central de Serviços, com foco na formação comportamental;  Irás garantir e acompanhar o processo de Talent Management; Terás de realizar o acompanhamento in loco da formação inicial; Irás acompanhar projetos train the trainer; Serás responsável por controlar e medir KPIs de Formação.
O teu perfil Tens formação superior na área de Psicologia, Recursos Humanos ou equivalente; Tens aproximadamente 5 anos de experiência profissional em funções semelhantes; Possuis certificação em Coaching e\/ou experiência comprovada em Mentoring; Tens o Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (obrigatório); Tens experiência comprovada como formador\/a de soft skills (obrigatório); Tens capacidade de Comunicação e Influência; Possuis espírito crítico e capacidade de análise e tomada de decisão, baseada em métricas RH e de negócio; Tens capacidade de relacionamento interpessoal, és empático\/a e tens gosto por ouvir e desenvolver os outros; Tens capacidade de introduzir novas tendências de mercado na área de L&D; Consideras te um\/a Life Long Learner; Dominas o Inglês; Tens conhecimento de Excel (Nível Intermédio).
Os teus benefícios Fazer parte do Lidl é diferente.
Porque acreditamos que as nossas pessoas são o maior motivo do nosso êxito, oferecemos um extenso pacote de compensação e benefícios onde tens acesso a.
Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar com condições vantajosas; Subsídio de refeição diário de 9,60€ que equivale até mais 220€ por mês; Plano de desenvolvimento de carreira e formação desenhado à tua medida; Plano de formação inicial ajustado à tua função com passagem em loja e entreposto; Programa Mais Saúde, com atividades de promoção de saúde física e mental; Mais 3 dias de férias, caso não apresentes faltas injustificadas; Dia de aniversário; Mais de 200 parcerias com entidades externas; Programa de referenciação onde recebes 250€ por cada recomendação para novos colaboradores Lidl que fiquem na empresa mais de 6 meses.
O Lidl conta atualmente com mais de colaboradores em todo o mundo.
O dinamismo no trabalho do quotidiano, a força como um resultado e o respeito mútuo com colaboradores e parceiros caracterizam o trabalho da empresa em todos os países onde está presente.
No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho e por isso apostamos em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos, assegurando o princípio da igualdade de retribuição para trabalho igual em natureza, quantidade e qualidade, sem qualquer diferenciação arbitrária (praticamos um sistema transparente de progressão salarial).
Faz parte do nosso ADN.
Não olhamos a raça, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, origem étnica, estado civil, ou qualquer outra característica que possa ser discriminatória.
Somos mais de pessoas.
todos diferentes, mas todos unidos e comprometidos com um objetivo comum, o sucesso da empresa.
Os nossos colaboradores são o pilar do que fazemos todos os dias - e cada um é único à sua maneira.
O respeito pela sua unicidade é, e continuará sempre a ser, uma das nossas prioridades, que nos apaixona e nos move.