OUTROS TRABALHADORES NÃO QUALIFICADOS DA INDÚSTRIA TRANSFORMADORA (M/F)
Descrição da oferta de emprego
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- Indeterminado
- 820€ - 820€
- 23/04/2024
- 22/07/2024
Oferecemos formação inicial e contínua - carteira de clientes - telemóvel - valorização profissional - ferramentas de marketing - atrativa remuneração requisitos - imagem cuidada - conhecimentos informáticos (na ótica do utilizador) - pro-atividade / ambição / elevada autoconfiança - responsável / organizado......
Não queremos pessoas... que pretendam um salário fixo ou tornar-se milionárias de um dia para o outro! - que sejam preguiçosas ou obsessivas! - que se limitem pela idade, formação, cultura ou nacionalidade! - que não gostem de pessoas, nem de si mesmas! - que queiram o que não lhes pertence ou pouco......
É um desafio para pessoas que querem trabalhar não para quem procura um emprego... admite-se profissional para consultor imobiliário esta oportunidade não é para quem não sabe fazer mais nada! é para quem quer saber de tudo um pouco e do imobiliário em especial... não é para pagar para trabalhar! é uma......
Os dados não serão transferidos para outros e destinam-se unicamente para a gestão do processo de recrutamento de novos colaboradores... caso não seja admitido/a, os seus dados serão mantidos pelo prazo de 5 anos, apenas para novos recrutamentos... descritivo de funções: - conceber e elaborar pareceres......
/ mês; máximo – o céu é o limite tipos de pagamento complementares: - bónus de performance - comissão se não tens compromisso, se não te consideras uma pessoa ambiciosa, se não és dedicado, então este anúncio não é para ti! caso contrário, envia-nos a tua candidatura para *****@*****/p>......
Ambição inabalável: não te contentas com menos do que o teu melhor... não deixes a tua ambição esperar! o teu futuro começa aqui na re/max metropole!... experiência prévia (valorizada, mas não essencial): se já tens experiência no mercado imobiliário, ótimo! se não, aqui recebes toda a formação e acompanhamento......
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