GUIA TURÍSTICO (M/F)- ING E FR
Descrição da oferta de emprego
Conciliando o "antigo charme de Velho Mundo" com "uma explosão de Novo Mundo", o Porto não esquece a ligação centenária que a cidade tem com a marinha mercante inglesa e com a história do Vinho do Porto.
A transformação da cidade é marcante pela "ressurgente cena cultural".
Vem fazer parte desta elevação cultural da cidade do Porto, dando a conhecer aos seus visitantes um dos mais emblemáticos monumentos da cidade.
Descrição/Funções.
- Acompanhamento de visitantes; - Realização de visitas guiadas a monumento; - Emissão de bilhetes.
Requisitos.
- 12º ano completo; - Fluência em Inglês e Francês (requisito obrigatório); - Boa capacidade de comunicação.
- Orientação para as necessidades do visitante.
Oferece-se.
- Integração em empresa conceituada a nível nacional; - Contrato de trabalho; - Vencimento adequado às funções; - Horário.
2ª a Domingo das 9h às 19h, com duas folgas rotativas.
Se reúnes os conhecimentos necessários, de que estás à espera? Estamos ansiosos para te conhecer.
Até breve!!
Detalhes da oferta
- Adecco Recursos Humanos
- Indeterminado
- 29/04/2024
- 28/07/2024
Regemo-nos por elevados padrões de sustentabilidade, ética e respeito pela a cidade e os nossos vizinhos, preocupamo-nos com o impacto do nosso trabalho na comunidade requisitos do trabalho procuramos uma pessoa para a função de guia turístico(a) com ou sem experiência......
A nossa empresa oferece vários serviços como passeios de moto4 e buggys, estes sempre acompanhados por um ou dois guias... somos uma empresa de animação turística, situados nos fenais da luz... e por último e não menos importante:gosto por aventura !! outros dados de posição condições:-contrato a termo......
Fr rendez-vous sur nos pages facebook 'génération lisbonne', et linkedin 'génération'... société en pleine croissance, génération est une référence du marché de l’assurance de personnes, spécialisée dans la gestion de contrats santé et prévoyance avec plus de 1000 collaborateurs, répartis sur 2 sites......
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