GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RH (PAYROLL)

Ref.ª 31/DRH/ Gestão Administrativa de RH (Payroll) Direção de Recursos Humanos A ANA Aeroportos de Portugal faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 50 aeroportos em 12 países da Europa, Ásia e Américas.
A Direção de Recursos Humanos pretende recrutar, um(a) trabalhador(a) para a área de Gestão Administrativa de Recursos Humanos, cujas principais tarefas e responsabilidades serão.
· Garantir, organizar e controlar processos de admissão, revogação e cessação de contratos de trabalho, cedências ocasionais, licenças sem vencimento, entre outros, assegurando a sua formalização e o cumprimento de formalidades previstas na Lei; · Processamento de salários e gestão administrativa associada; · Garantir a qualidade, atualização e manutenção dos processos individuais dos trabalhadores e toda a informação de cadastro em sistema; · Elaboração de contratos; · Contribuir para a melhoria continua dos processos da Gestão Administrativa de RH; · Execução e gestão do cumprimento de obrigações laborais/legais em vigor; · Produzir informação de apoio à elaboração de indicadores de RH; · Assegurar as relações funcionais com diferentes organismos.
Caixa Geral de Aposentações, ADSE, Segurança Social e Administração Fiscal na gestão dos processos relativos aos trabalhadores da Empresa.
Requisitos da Função.
· Licenciatura/Mestrado em área de Recursos Humanos (preferencial); · Sólidos conhecimentos de Legislação Laboral; · Mínimo 2 anos de experiência e conhecimento de Recursos Humanos (processamento salarial, gestão contratual e obrigações legais) em empresas com dimensão e complexidade; · Conhecimentos avançados de ferramentas Office, nomeadamente de Excel; · Valoriza-se conhecimentos do software SAP, módulo de Recursos Humanos; · Conhecimentos de inglês oral e escrito.
Perfil Comportamental privilegiado.
· Elevado sentido de responsabilidade e sigilo profissional; · Capacidade para trabalhar em equipa e bom relacionamento interpessoal; · Sentido crítico, capacidade de análise, atenção ao detalhe; · Orientação para a Excelência; · Aptidão para trabalhar de forma organizada, autónoma e responsável; · Forte sentido de compromisso, iniciativa e envolvimento organizacional; · Boa capacidade de comunicação (verbal e escrita); · Apetência para o contacto com os trabalhadores e disponibilidade para esclarecimento de dúvidas; · Resiliência, proatividade e dinamismo.
Outras informações.
Local de trabalho.
Lisboa.
Os (As) candidatos (as) pré-selecionados (as) serão ser submetidos (as) às provas consideradas necessárias após análise das respetivas candidaturas.
A ANA Aeroportos de Portugal, SA assume o compromisso de garantir a privacidade e proteção dos dados pessoais de todos quantos com ela se relacionam, designadamente os candidatos que concorreram para o processo de R&S supra referido.
Os dados pessoais que recolhemos (nome, email, contato telefónico, morada, dados da carta de condução, nif, nº cartão de cidadão) são indispensáveis para processar a candidatura ao mencionado processo de R&S e executar quaisquer transações no âmbito do mesmo.
A licitude do tratamento baseia-se no interesse legítimo da Ana e na necessidade do mesmo para execução de diligências pré-contratuais.
O tratamento dos dados pessoais do candidato pode ser efetuado com recurso a entidades contratadas ou subcontratadas pela Ana, para efeitos da candidatura ao processo de R&S com as finalidades acima referidas.
Neste caso, estas entidades ficam obrigadas a desenvolver as medidas técnicas e organizativas adequadas a garantir que o tratamento dos dados pessoais recolhidos no processo de R&S satisfará os requisitos legais, designadamente no domínio da Segurança e Confidencialidade, para assegurar os direitos do candidato.
Os dados pessoais do candidato não serão transmitidos a terceiros com outras finalidades sem o seu consentimento expresso.
Os dados pessoais são conservados apenas pelo período de tempo necessário para cumprimento da finalidade que motivou a sua recolha ou tratamento, sem prejuízo do respeito pelos prazos legalmente definidos para o efeito, designadamente.
i.
Os dados constantes de candidaturas que não sejam aceites serão imediatamente apagados; ii.
Os dados constantes de candidaturas aceites mas cujos candidatos não foram selecionados para a fase de entrevista serão conservados pelo período de um ano; iii.
Os dados constantes de candidaturas aceites cujos candidatos foram selecionados para a fase de entrevista mas não foram contratados serão conservados pelo período de cinco anos.
O titular dos dados pessoais pode exercer os seus direitos de acesso, retificação, eliminação, limitação, oposição e portabilidade.
Para exercer esses direitos, o titular deverá solicitar por escrito através do email [email protected] com conhecimento do DPO designado pela ANA.
[email protected], devendo fazer prova da sua identidade e especificar o direito ou direitos que pretende exercer.
Ao candidatar-se a este processo, deverá indicar que leu e aceitou a Politica de Privacidade da ANA supra referida (que pode ser consultada no site www.
na.
t) e que tomou conhecimento que os dados pessoais incluídos neste processo de R&S serão necessários para processar a sua candidatura a este processo de R&S.