GESTOR(A) DE SINISTROS
Descrição da oferta de emprego
Se és uma pessoa proativa, que tem gosto por desafios e queres fazer a diferença num ambiente dinâmico, esta é a tua oportunidade! Responsabilidades - Efetuar a gestão de Sinistros Multirriscos Habitação com eficiência e precisão; - Garantir uma instrução e gestão corretas dos processos de sinistro, assegurando que estão alinhados com as coberturas contratadas; - Sugerir e implementar controlos para otimizar a área e garantir a qualidade do serviço; - Executar e controlar as tarefas de acordo com os SLA's estabelecidos, garantindo a satisfação dos clientes.
Requisitos - Licenciatura ou equivalente na área relevante; - Experiência mínima de 2 anos em gestão de sinistros de Multirriscos habitação; - Conhecimentos sólidos em ferramentas informáticas, especialmente no MS Office; - Disponibilidade para o horário das 08h45 às 16h45, de segunda a sexta-feira.
Detalhes da oferta
- Clan by Multipessoal
- Indeterminado
- 05/04/2024
- 04/07/2024
Requisitos necessários: - carta de condução b - disponibilidade imediata tipo de oferta: integral/full-time horário de trabalho: turno de 8 horas tipos de pagamento complementares: comissão experiência: gerência de equipa: 1 ano (preferencial) editar ofertaabertavisualizar a página do anúncio......
Temos como objetivo reforçar a equipa de agentes imobiliários na nossa agência de faro de modo a satisfazer as necessidades dos nossos clientes na região do algarve... o grupo remax viva procura pessoas para área comercial... já pensantes representar a marca nº 1 do sector imobiliário? vamos *****@*****/strong>......
Estamos a aumentar a nossa equipa e neste momento necessitamos de mais uma gestora processual para a nossa loja na maia... se este perfil combina com o seu, envie já a sua candidatura para *****@*****/p>... excelente ambiente de trabalho... apoio jurídico contínuo e permanente......
Função e responsabilidades: processamento salarial para clientes;executar as atividades de gestão de recursos humanos (hris), desde o onboarding ao offboarding, incluindo todos os requisitos legais;configurar e desenvolver processos, políticas e ferramentas de rh de acordo com as necessidades do negócio......
