ENGENHEIRO ELETROTÉCNICO

O que procura nos candidatos Licenciatura/Mestrado integrado (pós-Bolonha) em Engenharia Eletrotécnica; Conhecimentos na área da eletricidade e/ou eletrónica; Pensamento analítico e orientado para a resolução de problemas; Autonomia e proatividade.
Que funções irão desempenhar Efectuar a análise de viabilidade antes de realizar a proposta ao cliente; Assegurar a existência de toda a informação necessária para uma correta avaliação de custos e do projeto a desenvolver; Planear as atividades, recursos humanos, frota e máquinas para os serviços a desenvolver e controlo dos mesmos; Entregar os serviços concluídos; Assegurar a assistência após venda; Identificar e segregar as não conformidades.
Avaliar a não conformidade e as respectivas ações corretivas; Assegurar a execução dos trabalhos de acordo com o caderno de encargos; Aprovar em situações excecionais a colocação de encomendas a fornecedores não qualificados; Selecionar o fornecedor aprovado que apresente as melhores condições de prazos de entrega e preços, para a mesma qualidade de material ou serviço a fornecer; Verificar regularmente as Requisições/Encomendas não satisfeitas e, fundo o prazo de entrega, reclamar ao fornecedor, por escrito; Avisar os requerentes da chegada e disponibilidade dos materiais rececionados, se aplicável; É responsável por analisar os Certificados de Ensaio, Protocolos de Receção, Ensaio e Inspeção e Fichas Técnicas dos Produtos que chegam dos fornecedores, para confirmar se o material está de acordo com as especificações.
Validar os mesmos através de rúbrica e data; Efectuar o seguimento dos objetivos da AMD; Colaborar na revisão pela gestão do SGQ; Colaborar na investigação e tratamento das causas dos acidentes, incidentes e não conformidades; Proceder á gestão dos equipamentos, máquinas e Recursos de Monitorização e Medição; Analisar os certificados de calibração e validar os mesmos; Validar os Equipamentos de Monitorização e Medição verificados internamente; Aprovar o plano anual de calibração/verificação, criar e manter registos que comprovem o bom estado de funcionamento dos Recursos de Monitorização e Medição; Avaliar o desempenho e proceder á validação das competências dos seus colaboradores; Obter a concordância dos colaboradores da avaliação efectuada.
Caso a avaliação não seja validada, deve reunir com a gerência e o colaborador envolvido, para a nova reavaliação; Identificar as ações de formação necessárias para validar/dar competências aos seus colaboradores; Recrutamento de novos colaboradores, caso seja necessário, efetuar a pesquisa de novos colaboradores, tendo como apoio a base de dados existente; Preencher o campo de "Observações do Entrevistador" da Ficha de Candidatura, dando indicações se o candidato é admitido ou não; Se achar relevante e caso não seja admitido deve anotar também se deve manter ou não a ficha para uma futura admissão; Fornecer ao Departamento Administrativo toda a informação necessária para elaboração da facturação; Arquivar toda a documentação da sua responsabilidade.
Promover a participação e colaboração dos seus colaboradores no cumprimento das regras de segurança, saúde e ambiente no trabalho; Quais os benefícios oferecidos Vencimento compatível com a função e desempenho; Estabilidade e bom ambiente de trabalho; Entrada imediata.