ENGENHEIRO ELETROTECNICO

O que procura nos candidatos Requisitos.
- Licenciatura/Mestrado integrado (pós-Bolonha) em Engenharia Eletrotécnica; - Conhecimentos na área da eletricidade e/ou eletrónica; - Pensamento analítico e orientado para a resolução de problemas; - Autonomia e proatividade.
Que funções irão desempenhar - Efectuar a análise de viabilidade antes de realizar a proposta ao cliente; - Assegurar a existência de toda a informação necessária para uma correta avaliação de custos e do projeto a desenvolver; - Planear as atividades, recursos humanos, frota e máquinas para os serviços a desenvolver e controlo dos mesmos; - Entregar os serviços concluídos; - Assegurar a assistência após venda; - Identificar e segregar as não conformidades.
Avaliar a não conformidade e as respectivas ações corretivas; - Assegurar a execução dos trabalhos de acordo com o caderno de encargos; - Aprovar em situações excecionais a colocação de encomendas a fornecedores não qualificados; - Selecionar o fornecedor aprovado que apresente as melhores condições de prazos de entrega e preços, para a mesma qualidade de material ou serviço a fornecer; - Verificar regularmente as Requisições/Encomendas não satisfeitas e, fundo o prazo de entrega, reclamar ao fornecedor, por escrito; - Avisar os requerentes da chegada e disponibilidade dos materiais rececionados, se aplicável; -É responsável por analisar os Certificados de Ensaio, Protocolos de Receção, Ensaio e Inspeção e Fichas Técnicas dos Produtos que chegam dos fornecedores, para confirmar se o material está de acordo com as especificações.
Validar os mesmos através de rúbrica e data; - Efectuar o seguimento dos objetivos da AMD; - Colaborar na revisão pela gestão do SGQ; - Colaborar na investigação e tratamento das causas dos acidentes, incidentes e não conformidades; - Proceder á gestão dos equipamentos, máquinas e Recursos de Monitorização e Medição; - Analisar os certificados de calibração e validar os mesmos; - Validar os Equipamentos de Monitorização e Medição verificados internamente; - Aprovar o plano anual de calibração/verificação, criar e manter registos que comprovem o bom estado de funcionamento dos Recursos de Monitorização e Medição; - Avaliar o desempenho e proceder á validação das competências dos seus colaboradores; - Obter a concordância dos colaboradores da avaliação efectuada.
Caso a avaliação não seja validada, deve reunir com a gerência e o colaborador envolvido, para a nova reavaliação; - Identificar as ações de formação necessárias para validar/dar competências aos seus colaboradores; - Recrutamento de novos colaboradores, caso seja necessário, efetuar a pesquisa de novos colaboradores, tendo como apoio a base de dados existente; - Preencher o campo de "Observações do Entrevistador" da Ficha de Candidatura, dando indicações se o candidato é admitido ou não; - Se achar relevante e caso não seja admitido deve anotar também se deve manter ou não a ficha para uma futura admissão; - Fornecer ao Departamento Administrativo toda a informação necessária para elaboração da facturação; - Arquivar toda a documentação da sua responsabilidade.
- Promover a participação e colaboração dos seus colaboradores no cumprimento das regras de segurança, saúde e ambiente no trabalho; Quais os benefícios oferecidos OFERTA.
- Vencimento compatível com a função e desempenho; - Estabilidade e bom ambiente de trabalho; - Entrada imediata.