CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT - LISBONNE | STAGE DE FIN D'ÉTUDES
Descrição da oferta de emprego
En tant que Chargé(e) de Recrutement, tu viendras en support à l’équipe recrutement (6 Talent Acquisition Specialists et la Head of Recruitment), pour optimiser les processus de recrutement.
Après une période de formation, tu auras ta place dans l’Open Space et tu participeras aux missions suivantes.
Diffuser les offres sur les différents canaux (LinkedIn, JobTeaser, L’Etudiant…) Assurer le sourcing de candidats et l'approche directe de profils (base de données interne/externe, CVthèques, forums, LinkedIn Recruiter…) Gérer la participation aux forums et les relations écoles de l’entreprise (inscription, préparation…) Accompagner et conseiller les candidats placés chez nos clients, pendant leurs premiers mois en entreprise Contribuer à l’ amélioration des outils et pratiques du recrutement Mais c’est pas tout ! Selon les projets en cours et tes appétences, tu pourras également intervenir sur d’autres missions liées au recrutement.
Pourquoi rejoindre l'équipe Eiquem ? À l’issue d’une période de formation et tout au long de ton stage, tu seras accompagné(e) dans ta montée en compétences Tu auras l’opportunité de gagner en autonomie en organisant ta journée de travail Tu rejoindras une structure à taille humaine et en perpétuel développement Tu évolueras au sein d'un très large écosystème d'entreprises qui te donnera une vue d'ensemble sur le marché du travail d'aujourd'hui Tu pourras également participer à la vie de l'entreprise (réflexion sur la mise en place et l'évolution des process…) À l'issue de ton stage, un poste en CDI ou VIE pourra t'être proposé De nombreux événements d’entreprise sont organisés afin de solidifier la cohésion d’équipe (échauffe ta voix, les soirées karaoké n’attendent que toi) Nos bureaux sont situés en plein cœur de Lisbonne ☀️ Rejoindre Eiquem c’est aussi être supervisé(e) par Gaëlle (aussi appelée Gayelle par les portugais), rejoindre Phillipine au resto pour la pause déj’, jouer au billard avec Manon, parler en ch’ti avec Marie… Le profil recherché.
De niveau Bac +3 à 5, tu es issu(e) d’une formation RH, commerciale ou managériale Tu justifies d’une première expérience professionnelle en entreprise Tu es persévérant(e), force de proposition et fais preuve d’un excellent relationnel Tu maîtrises parfaitement la langue française à l’oral comme à l’écrit, et sais écrire sans faire de fautes d’orthographe Tu bénéficies d'un bon niveau d'anglais (B2 ou plus) afin de pouvoir intervenir sur des processus de recrutements dans cette langue A contrario, passe ton tour si.
Tu n’es pas intéressé(e) par une opportunité à l’international Tu es ni curieux(se) ni rigoureux(se) Tu n’as pas envie de t’investir dans une aventure humaine et en contact direct avec de nombreux interlocuteurs
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- Em todo Portugal
- Indeterminado - Indeterminado
- 08/04/2024
- 07/07/2024
Ouverte en 2015, notre succursale à lisbonne compte aujourd’hui plus de 300 collaborateurs... échange avec notre équipe recrutement et envoi de nos questionnaires en ligne, entretien d’embauche (en ligne ou en présentiel), réponse apportée dans les plus brefs délais... au sein d’une équipe de 6 formateurs......
Avoir des compétences en ressources humaines, recrutement et qualités rédactionnelles... avoir des compétences en logiciel de recrutement et pack office c'est un plus... rédiger un compte-rendu descriptif et analytique de l'entretien, destiné aux opérationnels concernés... effectuer le tri et la sélection......
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Outros dados de posição oferta salesland: disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos, incluindo finais de semana, com folga rotativa... a salesland é uma multinacional espanhola, com 23 anos de história, que atua em 13 países, tendo na sua estrutura mais de 13... função: promotor/ venda_(m/f/d)......
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Todos os dados pessoais enviados através desta candidatura, assim como documentos anexos, serão tratados com a finalidade de gerir contactos no âmbito dos processos de recrutamento e seleção... a re/max® capítulo não discrimina por género, idade, religião, etnia, formação curricular ou ideologia......
A reportar ao líder de vendas, terá como responsabilidades: representação da marca, respeitando as normas de conduta e de ética profissional que zelam pelo seu bom nome; apresentação das soluções do produto tendo em conta o cliente; realização de propostas de adesão; promoção da utilização informada......
