ASSISTENTE RH (ÁREA SAÚDE)-ENTRADA IMEDIATA | CARNAXIDE (M/F)

Contrato.
Temporário (objetivo de substituir a licença de gravidez de risco e posterior licença de maternidade da colaboradora ausente (previsão de 12 meses) Localização.
Carnaxide, Oeiras Local de trabalho.
Presencial Salário.
Vencimento Base de acordo com a experiência + SA (cartão de refeição) Descrição da Função Atualmente estamos a recrutar para a posição de Assistente RH (F/M) para um prestigiado cliente nosso, da área hospitalar/Saúde, localizado na zona de Carnaxide.
Quais os benefícios que pode esperar? Oportunidade de trabalhar numa empresa em constante crescimento Ambiente de trabalho positivo, jovem e dinâmico Transporte próprio da empresa gratuito (Entrecampos) Horário.
Fixo das 9h às 18h ou das 8h às 17h de Segunda a sexta Modelo trabalho.
Híbrido (3 escritório e 2 casa); os primeiros tempos de formação será 100% presencial Quais as tarefas que esta função envolve? Principais Responsabilidades.
Assegurar os procedimentos de admissão de prestadores de serviços.
Assegurar os procedimentos de registo / cadastro da admissão e/ou saída dos prestadores de serviços nos sistemas informáticos.
Prestar/extrair informação por imposições legais, de acordo com as normas e regras transversais do Grupo, regras da unidade e regulamentação nacional.
Registar e processar corretamente as condições contratualizadas relativamente a Honorários Clínicos, sempre no cumprimento dos requisitos legais nesta matéria.
Assegurar o processamento e validações de gestão de tempos.
Validar e registar recibos de pagamento a prestadores.
Realizar atividades de apoio presencial, telefónico e via e-mail relativo a processos e procedimentos de Honorários.
Assegurar a atualização de dados pessoais, consulta e envio de recibos de vencimento, entre outros, envolvendo o tratamento de dados dos prestadores de serviços para efeito de cumprimento de obrigações legais.
09 Efetuar mensalmente atividades inerentes ao processamento de honorários nos prazos estabelecidos.
Identificar e analisar valores rejeitados pelo sistema e identificar a sua solução, interagindo com as várias Direções, com vista à satisfação do cliente final.
Articular com as diversas áreas de recursos humanos, financeira/tesouraria, comercial, cliente e operações, sempre que necessário." Quais as qualificações que deve ter? 12º ano de escolaridade completo ou equivalente em Portugal; Experiência profissional mínima de 1 ano em funções similares ou em Recursos Humanos; Conhecimentos de processamento salarial e gestão de horários, legislação, e plataformas de RH (obrigatório); Conhecimento SAP e sistemas de processamento salarial no ramo da saúde (p.
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Glintt) - preferencial; Experiência em RISI - Gestão de Horários (preferencial); Bons conhecimentos a nível informático (destreza), pois têm de trabalhar com várias plataformas internas; Responsabilidade; Trabalho em equipa; Organização; Comunicação e Escrita.
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