Recursos humanos (recrutador/treinamento e desenvolvimento)

• 06/2016 – 12/2019 – Cargo: Analista de Gestão de Pessoas Pleno
Principais atividades: 
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção;
Controle e gerenciamento das atividades relacionadas a treinamento e desenvolvimento dos empregados; 
Planejamento e condução da ambientação de novos empregados;
Condução e análise das informações das entrevistas de desligamento com os ex-empregados;
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção;
Elaboração e condução de atividades de integração de equipes;
Participação na equipe responsável pelo planejamento e condução da Pesquisa de Clima Organizacional da Fundação;
Participação na equipe responsável pelo processo de Avaliação Anual de Desempenho dos empregados;
Participação na equipe responsável pelo processo de revisão do Modelo de Competências da Fundação.

• 07/2012 – 06/2016 – Cargo: Analista de Gestão de Pessoas Junior
Principais atividades: Controle e gerenciamento da carteira de benefícios oferecidos aos empregados da Fundação (Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Auxílio Atividade Física, Auxílio Pessoa com Deficiência, Vale Alimentação e Refeição). Atendimento aos empregados e ex-empregados aposentados da Fundação.

• 03/2009 – 07/2012 – Cargo: Assistente Administrativo I
Principais atividades:Atendimento aos participantes dos planos administrados pela Fundação através de canais de atendimento como cartas, e-mail, chat e atendimento presencial.

O Curso de Bacharelado em Administração tem como objetivo geral a formação de um profissional crítico com capacidade de leitura dos diferentes contextos em que as organizações atuem, visando assegurar níveis de competitividade, sustentabilidade e de legitimidade frente às transformações que vem ocorrendo no mundo do trabalho. Também objetiva propiciar ao aluno o desenvolvimento de competências que consolidem a capacidade crítica e reflexiva para a formação de um profissional empreendedor e gerenciador de negócios, com condições de compreender a complexidade e as contradições que delineiam a dinâmica organizacional do mercado e da sociedade, valorizando a inovação e o desenvolvimento sustentável.