Recursos humanos

Recrutamento e seleção de agentes e comerciais

Recrutamento e seleção de perfis de tecnologia

Gestão da equipa de RH 
	Reestruturação do RH envolvendo todos os  subsistemas: R&S, formação e desenvolvimento,
cargos e salários, payroll,  administração  de clima organizacional,  endomarketing.  
	Desenvolvimento e implementação do programa de desenvolvimento comercial - Academia Sawala;
	Desenvolvimento e implementação do programa de qualidade de vida - Sawala e Você em equilíbrio;
	Desenvolvimento e implementação do Programa de Desenvolvimento de Lideres - Academia de Líderes, 
Desenvolvimento, estruturação e execução de eventos exigidos e demandados pelo conselho de administração da unidade;
	Responsável pela elaboração de relatórios de gestão, monitorização de indicadores de   produtividade e qualidade; 
	Controlo e acompanhamento do orçamento de recursos humanos; 
	Controlo e monitorização do headcount e turnover; 
	Cumprimento dos resultados da inspeção (conselho de corretores, Receita Federal e Ministério do Trabalho);

Gestão da equipa de hr
	Gestão da equipa de Recursos Humanos composta por 6 técnicos de RH; 
	 Recrutamento e Seleção de Comerciais e Agentes Imobiliários
	Responsável pelo RH das 6 unidades de negócio no estado do Rio de janeiro
	Responsável por todas as exigências da HR envolvendo atividades de gestão de recursos humanos, formação, Treinamento e desenvolvimento organizacional, compensação e benefícios, recrutamento e seleção, comunicação interna e eventos;   
	Controlo e acompanhamento do orçamento de recursos humanos; 
	 Controlo e monitorização do headcount e turnover; 
	Desenvolvimento e implementação do novo programa de integração para corretores de imóveis,
	Gestão de todos os processos relacionados com a atratividade e seleção da unidade, assim como a elaboração de estratégias de recrutamento através de ações institucionais;
	Responsável pelo desenvolvimento e gestão do programa de formação e desenvolvimento de todos os colaboradores, bem como pela gestão da Universidade Corporativa; 
	Desenvolvimento, estruturação e execução de eventos exigidos e demandados pelo conselho de administração da unidade;
	Responsável pela elaboração de relatórios de gestão, monitorização de indicadores de produtividade e qualidade;
	Responsável pela gestão de todos os processos payroll e benefícios; 
	Legalização da licença no conselho de imoveis das empresas  do  grupo em RJ; 
	Cumprimento dos resultados da inspeção (conselho de corretores, Receita Federal e Ministério do Trabalho);
	Implementação do Programa Jovens Aprendizes.

	Start Up do  departamento de RH das empresas de vendas do grupo Cyrela RJ Recrutamento e Seleção de Comerciais e Agentes Imobiliários
	Responsável por todas as exigências da HR,  envolvendo atividades de formação, desenvolvimento organizacional, compensação,  recrutamento e seleção e comunicação interna. 
Controlo e monitorização do headcount
	Preparação e realização de Programas de Desenvolvimento;  
	Gestão de Programas de Desempenho
	Gestão do Programa de Estágios, Trainee  e Universidade Corporativa - Academia Cyrela;
	Acompanhamento e análise dos indicadores de desempenho da equipa de vendas; 
	Desenvolvimento e Implementação do programa de qualidade de vida - Você em equilíbrio
	Programa de integração e o programa de formação comercial – Procyga
	Dimensionamento e Start UP da empresa de vendas para o segmento económico do grupo Cyrela

	Gestão do HR
	BP da   Área de Gestão de Pessoas, responsável por todas as  exigências de RH dos conselhos comerciais, Marketing, Longa Distância,  Imagem e Publicidade funcionando como uma ligação entre o cliente interno e as áreas de especialização de RH, envolvendo atividades de Formação, Desenvolvimento Organizacional, Compensação,  Recrutamento e Seleção e Comunicação Interna.
Controlo e monitorização  do headcount.
	Investigação das necessidades de formação; Acompanhamento dos movimentos internos  (promoções, transferências, aumentos salariais, demissões).
	Programas de Desempenho, aplicações e monitorização de programas de desenvolvimento corporativo: Knowledge People / Management Review, Assessment, Programa de integração Nossos Valores e o Programa de estágio Sem Fronteiras TIM; 
	Responsável por todos os processos de recrutamento e seleção de todos os níveis, desde o técnico operacional até lideranças de TI e Rede;
	 Implementação de políticas de recrutamento e seleção e avaliação de instrumentos de seleção;  Entrevista de encerramento;
	Homologação e implementação do SAP/HR;