Administrativo

Participação no plano de transição das macros entregas exigidas pelo Contrato de Concessão de Aeroportos  e o plano de transição operacional;
Acompanhamento Orçamentário previsto x realizado e KPI’s de Pessoas.
Coordenação na disseminação das diretrizes de  RH, sendo facilitadora entre as áreas de negócios e os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal, Benefícios, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna e Saúde Ocupacional);
Suporte às lideranças nas decisões em todos os aspectos que envolvam gestão de pessoas; 
Mapeamento, desenvolvimento, implantação e acompanhamento dos processos de RH nas áreas de negócio;
Análise e reestruturação organizacional das áreas, incluindo revisão de cargos e quantidade de empregados por equipe x escopo de atuação;
Participação no grupo do projeto durante a implantação do Modelo de Cultura e Liderança;
Interface direta com a Diretoria de Cargas; Tecnologia da Informação, Comercial e Engenharia.
Principal objetivo: Assegurar a gestão e desenvolvimento de líderes e equipes e o cumprimento de normas e políticas.

Consultora das áreas Corporativas (Comercial, Suprimentos, Logística, Financeiro, Novos Negócios);
Participação na Academia Votorantim (Instituição Corporativa);
Líder do projeto de equipe de Alta Performance e melhoria das práticas de gestão de pessoas e capacitação;
Destaco trabalho relacionado ao gerenciamento de desempenho e formatação dos programas de desenvolvimento da liderança – Team Building;
Gestão de orçamento e controle de gastos na conta de Treinamento;
Líder responsável pela gestão e desenvolvimento de quatro profissionais.
Principal objetivo: Diagnóstico de equipes alinhado aos valores e missão em diversos cenários e Garantir Pool Sucessório e o Plano de Desenvolvimento dos líderes atreladado as competências de pipeline / Garantir a integração e capacitação dos empregados , atrelados aos processos de gestão de pessoas, competências e valores.

Cursos:

Executive Coaching – ICI (Integrated Coaching Institute - Rhandy Di Stefano)
Gestão de Pessoas Através do Coaching – Integração 
Credenciada à aplicação do MBTI Step II (Myers-Briggs Type Indicator)