TÉCNICO/A SUPERIOR RECURSOS HUMANOS (M/F)

missão.
contribuir proactivamente para a implementação de uma política de gestão de recursos humanos consonante com os objetivos e valores da empresa, através da dinamização de práticas administrativas e de gestão tendentes à valorização da eficiência organizacional e bem-estar dos colaboradores, garantindo elevados níveis de satisfação, motivação e os melhores desempenhos profissionais.
formação académica.
formação académica superior compatível com a função, preferencialmente, gestão de recursos humanos.
perfil técnico.
experiência mínima de 3 anos na gestão de recursos humanos; domínio de ms office e outras ferramentas informáticas relevantes para a função (sap); conhecimentos avançados de excel.
principais responsabilidades.
elaborar o orçamento anual de rh e respetivo controlo; elaborar o plano anual de atividades a realizar na arh e assegurar o seu cumprimento em conjunto com todas as áreas da empresa; garantir a uniformização das melhores práticas de rh em toda a empresa; definir e supervisionar a implementação de políticas de rh, de acordo com as orientações superiores; analisar e acompanhar a estrutura organizativa; assegurar a elaboração e atualização do manual de análise e descrição de funções, através da compilação de toda a informação relevante sobre as funções da empresa; gerir a área administrativa de rh, designadamente, as tarefas inerentes à gestão contratual e processamento salarial; controlar a aplicação da legislação laboral e relações coletivas; estruturar o planeamento e acompanhamento de processos de recrutamento e seleção; garantir boas práticas de acolhimento e integração através da disponibilização de documentação relevante; preparar um plano anual de estágios, decorrente das necessidades identificadas por cada órgão da empresa, e assegurar a gestão contratual dessas colaborações; organizar e acompanhar a elaboração do plano de formação e desenvolvimento profissional; assegurar a implementação e atualização regular de um sistema de avaliação de desempenho que traduza de uma forma clara, justa e valorizante os desempenhos objetivos de cada colaborador, atendendo às exigências técnicas e comportamentais definidas para cada função e devidamente validadas pelo seu titular e superior hierárquico; analisar periodicamente os índices de satisfação dos colaboradores e proceder ao consequente tratamento e divulgação dos resultados obtidos, juntamente com o planeamento de ações decorrente; assegurar a realização e o desenvolvimento de estudos motivacionais e de clima organizacional; assegurar a atualização das políticas de compensação e benefícios de acordo com as orientações superiores; acompanhar o desenvolvimento e atualização da tabela salarial e o respetivo pacote salarial associado; garantir o envio atempado de todo o reporte da arh, destinado a entidades externas (relatório Único, indicadores, e outros) e para as outras áreas da empresa, no cumprimento de obrigações legais e regulamentares; coordenar e acompanhar os serviços de medicina do trabalho; garantir um relacionamento de proximidade com os sindicatos; garantir um relacionamento eficiente com a act, centro regional de segurança social e outros organismos oficiais; garantir que a gestão de rh vigente na empresa se encontra em sintonia com os compromissos sociais assumidos; participar no desenvolvimento do sistema de responsabilidade empresarial; garantir o cumprimento das normas regulamentares do sistema de responsabilidade empresarial, de modo a evitar desvios à respetiva política aprovada pela administração; assegurar os processos de aquisição de serviços, nomeadamente trabalho temporário, e outros; desenvolver atividades sociais e de envolvimento; garantir o reporte atempado de informação de monitorização, assegurando a fiabilidade da mesma; zelar pelo cumprimento dos procedimentos e normas internas; realizar, com zelo, dedicação e espírito de colaboração, todas as tarefas atribuídas e garantir a boa utilização e preservação dos meios de trabalho disponibilizados para exercício das atividades.
outros requisitos.
carta de condução gosto e ambição de crescimento na área de desenvolvimento humano; perfil pró-ativo, dinâmico; domínio da comunicação e relacionamento interpessoal, atitude positiva, resiliência, potencial de aprendizagem, trabalho em equipa e enfoque na melhoria contínua; elevado sentido de responsabilidade pela salvaguarda da integridade e confidencialidade dos dados.
local de trabalho.
viana do castelo oferta.
excelente oportunidade de integração num grupo de referência com um projeto desafiante.
enquadramento na tabela salarial da empresa; os interessados deverão enviar a sua candidatura acompanhada de curriculum vitae detalhado, até cinco dias após a publicação deste anúncio por email com a referência “técnico/a superior recursos humanos (m/f)”