FUNDAÇÃO AGA KHAN ENCONTRA-SE A RECRUTAR TÉCNICO/A JUNIOR E TÉCNICO/A SENIOR PARA GESTÃO DE PROJETOS

técnico/a junior a fundação aga khan procura um/a profissional para integrar a equipa do projeto “ caregivers.
formal and family/informal ”, que tem como objetivo o reforço das competências dos cuidadores, profissionais ais e dos familiares/informais, de pessoas seniores, pela disponibilização de conhecimento científico e de partilha práticas, com vista à melhoria da qualidade de vida dos seniores e dos seus cuidadores, com as seguintes especificações:  participar ativamente na implementação, desenvolvimento e avaliação do plano de ação do projeto “ caregivers.
formal and family/informal ”, um programa financiado pela johnson & johnson foundation, entre e anos);  dar apoio ao/a coordenador e gestor da candidatura em função das necessidades contribuindo para a implementação do projeto com sucesso;  apoiar o funcionamento, de forma adequada, aos objetivos do projeto “ caregivers.
formal and family/informal ” e, de acordo, com as orientações e os valores da fundação aga khan;  apoiar a organização da informação, monitorização e documentação dos processos de acordo com as orientações da fundação aga khan e/ou do financiador do projeto em curso;  apoiar na criação de produtos escritos e visuais, em inglês e português, realizando as pesquisas pertinentes;  apoiar o reporte técnico e financeiro sobre as atividades/projetos desenvolvidos;  articular com a equipa de projeto, nomeadamente em questões transversais ao desenvolvimento do projeto, relacionadas com cuidadores de pessoas seniores (formais/profissionais e familiares/informais); apoiar o estabelecimento de relações de trabalho com membros das comunidades locais, entidades governamentais e não-governamentais que prestem serviços sociais e/ou de interesse para a comunidade e para os programas das akf, assim como, especialistas, entidades formadoras e academia;  apoiar o estabelecimento/facilitação da interação e cooperação entre os parceiros do projeto, nomeadamente ipss, misericórdias, cuidadores (profissionais ais e familiares/informais), especialistas, formadores e investigadores;  apoiar a coordenação e fornecer assistência técnica à equipa na organização e planeamento de atividades que vão ao encontro dos objetivos do projeto, tais como seminários, tertúlias, ações de formação e apresentações públicas.
the requirements fluente em português formação académica na área das ciências sociais, nomeadamente serviço social, gerontologia social, animação sociocultural ou relacionadas com a temática do envelhecimento;  experiência na área do envelhecimento de, pelo menos, 2 anos; nível de inglês avançado (oral e escrito).
c1 ou c2;  conhecimentos de informática na ótica do utilizador e, preferencialmente, conhecimentos específicos em programas de comunicação, design e análise de dados;  ter noções de técnicas e instrumentos facilitadores de processos participativos e de capacitação;  conhecimento sobre os processos normais de envelhecimento e capacidade de avaliar problemas/desafios, qualidade de vida e bem-estar na população sénior; conhecimento das políticas públicas de apoio à população sénior em portugal e na união europeia, nomeadamente, os sistemas de solidariedade social e de saúde;  conhecimento da tipologia diferenciada dos equipamentos de apoio a seniores; gosto e capacidade de intervir na comunidade, junto dos seniores e prestadores de cuidados (formais e informais), numa lógica participativa e de empowerment; ter noções de como implementar programas de prevenção e promoção dos processos de desenvolvimento no sénior, nomeadamente relacionados com o “ active ageing ”;  experiência e/ou apetência pessoal em trabalhar em contextos plurais; capacidade de avaliar o exercício profissional e promover o seu desenvolvimento tendo em consideração valores e atitudes de um profissional consistentes com os padrões de conduta profissional e ética;  boa capacidade de comunicação (escuta ativa, feedback, compromisso, etc.) e de relacionamento interpessoal (empatia, respeito pela opinião dos outros, etc.) com vários interlocutores (população, responsáveis de instituições e empresas, etc.);  capacidade de diálogo, relacionamento e adequar e aplicar diferentes tipos de linguagens (contexto rua, institucional, organizacional, cultural, literacia, etc.);  capacidade de (auto e hétero) reflexão critica e de auto estudo, quer sobre as práticas, quer sobre as atitudes e comportamentos perante o processo de envelhecimento e a velhice, possibilitando a resolução de problemas;  autonomia (capacidade de planeamento e organização) e capacidade de iniciativa;  capacidade de adaptação às situações e aos indivíduos; criatividade e iniciativa na resolução das situações; capacidade de trabalho em equipa, numa perspetiva interdisciplinar, de aceitar outras ideias e integrá-las na procura de estratégias de solução para os problemas que se colocam; sensibilidade e abertura aos problemas sociais locais; disponibilidade para deslocações e estadias a nível nacional, com ausências até uma semana; disponibilidade para trabalhar em horários adaptados à disponibilidade do público a envolver no projeto prioridade dada a quem tenha autorização para trabalhar em portugal.
nota.
enviar o cv em português mais informações técnico/a sénior a fundação aga khan procura um/a profissional para integrar a equipa do projeto “ caregivers.
formal and family/informal ”, que tem como objetivo o reforço das competências dos cuidadores, profissionais ais e dos familiares/informais, de pessoas seniores, pela disponibilização de conhecimento científico e de partilha práticas, com vista à melhoria da qualidade de vida dos seniores e dos seus cuidadores, com as seguintes especificações:  participar ativamente na implementação, desenvolvimento e avaliação do plano de ação do projeto “ caregivers.
formal and family/informal ”, um projeto financiado pela johnson & johnson foundation, entre e anos);  dar apoio ao/a coordenador e gestor da candidatura em função das necessidades contribuindo para a implementação do projeto com sucesso;  assegurar o funcionamento, de forma adequada, aos objetivos do projeto “ caregivers.
formal and family/informal ” e, de acordo, com as orientações e os valores da fundação aga khan;  organizar a informação, monitorização e documentação dos processos de acordo com as orientações da fundação aga khan e/ou do financiador do projeto em curso;  apoiar na criação de produtos escritos e visuais, em inglês e português, realizando as pesquisas pertinentes;  assegurar o reporte técnico e financeiro sobre as atividades/projetos desenvolvidos;  articular com a equipa de projeto, nomeadamente em questões transversais ao desenvolvimento do projeto, relacionadas com cuidadores de pessoas seniores (formais/profissionais e familiares/informais);  estabelecer e manter relações de trabalho com membros das comunidades locais, entidades governamentais e não-governamentais que prestem serviços sociais e/ou de interesse para a comunidade e para os programas das akf, assim como, especialistas, entidades formadoras e academia;  estabelecer/facilitar a interação e cooperação entre os parceiros do projeto, nomeadamente ipss, misericórdias, cuidadores (profissionais ais e familiares/informais), especialistas, formadores e investigadores;  apoiar a coordenação e fornecer assistência técnica à equipa na organização e planeamento de atividades que vão ao encontro dos objetivos do projeto, tais como seminários, tertúlias, ações de formação e apresentações públicas.  the requirements fluente em português formação académica na área das ciências sociais, gerontologia social, animação sociocultural ou relacionadas com a temática do envelhecimento (mestrado em gerontologia social – preferencial);  experiência na área do envelhecimento de, pelo menos, 5 anos;  experiência enquanto formador/a de adultos, com cap; nível de inglês avançado (oral e escrito).
c1 ou c2;  conhecimentos de gestão de projetos e de metodologias de investigação; conhecimentos de informática na ótica do utilizador e, preferencialmente, conhecimentos específicos em programas de comunicação, design e análise de dados; conhecimento de técnicas e instrumentos facilitadores de processos participativos e de capacitação;  conhecimento sobre os processos normais de envelhecimento e capacidade de avaliar problemas/desafios, qualidade de vida e bem-estar na população sénior; conhecimento das políticas públicas de apoio à população sénior em portugal e na união europeia, nomeadamente, os sistemas de solidariedade social e de saúde; conhecimento da tipologia diferenciada dos equipamentos de apoio a seniores; gosto e capacidade de intervir na comunidade, junto dos seniores e prestadores de cuidados (formais e informais), numa lógica participativa e de empowerment;  conhecimento na implementação de programas de prevenção e promoção dos processos de desenvolvimento no sénior, nomeadamente relacionados com o “ active ageing ”; experiência e/ou apetência pessoal em trabalhar em contextos plurais; capacidade de avaliar o exercício profissional e promover o seu desenvolvimento tendo em consideração valores e atitudes de um profissional consistentes com os padrões de conduta profissional e ética; boa capacidade de comunicação (escuta ativa, feedback, compromisso, etc.) e de relacionamento interpessoal (empatia, respeito pela opinião dos outros, etc.) com vários interlocutores (população, responsáveis de instituições e empresas, etc.);  capacidade de diálogo, relacionamento e adequar e aplicar diferentes tipos de linguagens (contexto rua, institucional, organizacional, cultural, literacia, etc.); capacidade de (auto e hétero) reflexão critica e de auto estudo, quer sobre as práticas, quer sobre as atitudes e comportamentos perante o processo de envelhecimento e a velhice, possibilitando a resolução de problemas;  autonomia (capacidade de planeamento e organização) e capacidade de iniciativa; capacidade de adaptação às situações e aos indivíduos;  criatividade e iniciativa na resolução das situações;  capacidade de trabalho em equipa, numa perspetiva interdisciplinar, de aceitar outras ideias e integrá-las na procura de estratégias de solução para os problemas que se colocam;  sensibilidade e abertura aos problemas sociais locais;  disponibilidade para deslocações e estadias a nível nacional, com ausências até uma semana;  disponibilidade para trabalhar em horários adaptados à disponibilidade do público a envolver no projeto.
prioridade dada a quem tenha autorização para trabalhar em portugal.
nota.
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