BOLSA DE INVESTIGAÇÃO – FACTORY OF THE FUTURE – MESTRE EM ENGENHARIA E GESTÃO INDUSTRIAL, ENGENHARIA DE SISTEMAS, ENGENHARIA E GESTÃO, GESTÃO DE PROJETOS E ÁREAS AFINS

anúncio para atribuição de bolsa de investigação - mestre, uma (1) vaga no âmbito do projeto nº , factory of the future – si&idt – i&d empresas em co promoção encontra-se aberto concurso para a atribuição de (uma) 1 bolsa de investigação no âmbito do projeto factory of the future: smart manufacturing (n.º ), cofinanciado pelo feder através do portugal - programa operacional competitividade e internacionalização (compete ), nos termos do aviso de abertura de concurso n.º 26/si/ no âmbito da alínea a) do n.º 1 do artigo 62º do regulamento específico do domínio da competitividade e internacionalização (reci), portaria n.º 57-a/, de 27 de fevereiro texto do anúncio anúncio para atribuição de bolsa de investigação - mestre, uma (1) vaga no âmbito do projeto nº , factory of the future – si&idt – i&d empresas em co promoção encontra-se aberto concurso para a atribuição de (uma) 1 bolsa de investigação no âmbito do projeto factory of the future: smart manufacturing (n.º ), cofinanciado pelo feder através do portugal - programa operacional competitividade e internacionalização (compete ), nos termos do aviso de abertura de concurso n.º 26/si/ no âmbito da alínea a) do n.º 1 do artigo 62º do regulamento específico do domínio da competitividade e internacionalização (reci), portaria n.º 57-a/, de 27 de fevereiro, nas seguintes condições: Área científica: engenharia Área científica específica: engenharia e gestão industrial, engenharia de sistemas, engenharia e gestão, gestão de projetos e áreas afins requisitos de admissão: os candidatos deverão possuir, à data de candidatura, grau de mestre em engenharia e gestão industrial, engenharia de sistemas, engenharia e gestão, gestão de projetos ou áreas afins. será dada prioridade a candidatos com experiência em: a) gestão de projetos; b) gestão de risco; c) gestão de custos; d) programação, análise e utilização de ferramentas informáticas; e) ler, escrever e falar em inglês. plano de trabalhos: o plano de trabalhos insere-se no sub-projeto de id&t “industrial operations management”, na linha de investigação “team management in industrialization projects (tmip)” no perfil “msc gestão industrial” e consiste em: a. identificar, analisar e gerir todos os custos envolvidos nos projetos de industrialização; b. desenvolvimento de modelos de gestão de custos adequados para os projetos de industrialização; c. implementação do método de earned value management adaptado à realidade dos projetos de industrialização; d. desenvolvimento de mecanismos dinâmicos de visualização dos diferentes impactos provocados por mudanças (gestão da mudança) nos objetivos do projeto de industrialização. legislação e regulamentação aplicável: lei n.º , de 18 de agosto (estatuto do bolseiro de investigação cientifica); alterada pelo decreto-lei de 27 de agosto e pela lei nº de 29 de janeiro de ; regulamento de bolsas de investigação da fundação para a ciência e a tecnologia, i.p. – em vigor (http://www.fct.pt/apoios/bolsas/regulamento.phtml). local de trabalho: o trabalho será desenvolvido no centro algoritmi da escola de engenharia da universidade do minho, sob a orientação científica da professora doutora maria madalena teixeira araújo. duração da (s) bolsa (s): a bolsa terá a duração de 6 meses, com início previsto em 16 de dezembro de . o contrato de bolsa será eventualmente renovável até ao limite máximo da duração do projeto e/ou da legislação aplicável. valor do subsídio de manutenção mensal: o montante da bolsa corresponde a € (mestres), conforme tabela de valores das bolsas atribuídas diretamente pela fct, i.p. no país (http://www.fct.pt/apoios/bolsas/valores). métodos de seleção (1): os métodos de seleção a utilizar serão os seguintes: 1) avaliação curricular, (nomeadamente a média final de curso (50%) e a área de formação (50%)), com a ponderação de 40% 2) experiência comprovada na área do projeto (plano de trabalhos), com a ponderação de 40%; 3) fluência em inglês escrito e falado, com a ponderação de 20%. (1) os candidatos com graus obtidos no estrangeiro deverão apresentar comprovativo do reconhecimento das habilitações em portugal e conversão da classificação final neles obtida para a escala de classificação portuguesa. aos candidatos que não cumpram esta disposição, o júri atribuirá a classificação mínima na nota do curso de licenciatura e/ou mestrado, de acordo com a escala de valores definida. em caso de decisão favorável à atribuição da bolsa, o(a) bolseiro(a) deverá apresentar comprovativo do reconhecimento do grau com a classificação final na fase de celebração do contrato, nos termos do artigo 25º do decreto-lei n.º , de 16 de agosto, que estabelece o regime jurídico aplicável aos processos de reconhecimento, requeridos após 1 janeiro de . informação adicional disponível no portal da direção-geral do ensino superior: https://www.dges.gov.pt/pt/pagina/reconhecimento?plid=374. o júri poderá recorrer à realização de entrevistas de seleção aos três candidatos com melhor classificação. no caso de o júri proceder à realização de entrevistas, os métodos de seleção alteram, passando a ser os seguintes: 1) avaliação curricular (nomeadamente a média final de curso (50%) e a área de formação (50%)), com ponderação de 30%; 2) experiência comprovada na área do projeto (plano de trabalhos), com a ponderação de 30%; 3) fluência em inglês escrito e falado, com a ponderação de 15%; 4) entrevista, visando obter esclarecimentos e explicações sobre os elementos curriculares e informações adicionais, bem como avaliar o perfil de atitude e a motivação do candidato, com a ponderação de 25%. o júri reserva-se ao direito de não atribuir a bolsa no caso de não se apresentarem a concurso candidatos com perfil adequado. composição do júri de seleção: o júri é composto pelo presidente, a professora maria madalena teixeira araújo; pelos vogais efetivos, os professores anabela pereira tereso e paulo sérgio lima pereira afonso; e pelo vogal suplente, a professora aldora gabriela gomes fernandes. a existir a necessidade de substituição do presidente, salvaguarda que o mesmo é substituído pelo membro com maior categoria e, no caso de esta se revelar a mesma para todos, deverá ser substituído pelo membro com maior número de anos de serviço. forma de publicitação/notificação dos resultados: os resultados finais da avaliação serão publicitados, através de lista ordenada por nota final obtida afixada em local visível e público da escola de engenharia da universidade do minho, em guimarães, sendo todos os candidatos notificados através de email. prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas: o concurso encontra-se aberto no período de 25 de novembro a 09 de dezembro de . as candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do envio de carta de candidatura acompanhada dos seguintes documentos: curriculum vitae, certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes. À data de contratação é ainda obrigatória, caso se aplique, a apresentação do respetivo reconhecimento de grau que valide a titularidade em território nacional – para cidadãos estrangeiros. as candidaturas deverão ser enviadas com indicação da referência do edital a que concorre em “assunto” para . alternativamente poderão ser entregues em mão, durante o período ou , no seguinte local: pmo financeiro escola de engenharia da universidade do minho (antigas instalações da biblioteca) campus de azurém, guimarães a falta de algum dos documentos exigidos na candidatura, ou o envio/entrega da mesma para outro local que não o supra indicado, poderá implicar a exclusão desta. os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,50 valores em qualquer dos métodos de seleção consideram-se excluídos da valoração final. política de não discriminação e de igualdade de acesso a uminho promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.