TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO) (M/F)
Descrição da oferta de emprego
Resumo do Cargo O Técnico de Recursos Humanos desempenha um papel vital na indústria metalomecânica, sendo responsável pelo recrutamento de uma ampla gama de perfis, desde especializados até operacionais.
Este profissional atua como ponto de contacto entre a empresa e as agências de recrutamento, bem como as empresas de trabalho temporário, fornecendo dados e informações essenciais.
Além disso, participa ativamente em feiras de emprego para atrair talentos e garantir um fluxo contínuo de candidatos qualificados.
Responsabilidades Principais - Recrutamento e Seleção - Identificar as necessidades de recrutamento da empresa, colaborando com os gestores de departamento para entender os requisitos de cada posição.
- Criar e publicar anúncios de emprego em plataformas online, redes sociais e outros canais relevantes.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas telefónicas e presenciais para avaliar a adequação dos candidatos às vagas disponíveis.
- Coordenar o processo de seleção, incluindo a realização de testes práticos, avaliações técnicas e entrevistas finais.
- Relações com Agências de Recrutamento e Trabalho Temporário - Estabelecer e manter relações sólidas com agências de recrutamento e empresas de trabalho temporário.
- Fornecer orientações detalhadas sobre os requisitos de recrutamento, perfil dos candidatos e prazos para as agências de recrutamento.
- Garantir que todas as informações necessárias sejam comunicadas de forma clara e eficaz às empresas de trabalho temporário para garantir o fornecimento adequado de pessoal temporário quando necessário.
- Participação em Feiras de Emprego - Identificar e participar ativamente em feiras de emprego, eventos de recrutamento e programas de networking relevantes para a indústria metalomecânica.
- Representar a empresa de forma profissional, promovendo as oportunidades de emprego disponíveis e a marca empregadora da empresa.
- Estabelecer conexões com potenciais candidatos e fornecedores de talentos para garantir um pipeline robusto de candidatos.
Requisitos - Formação académica em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão de Negócios ou área relacionada.
- Experiência comprovada de 2 a 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente na indústria metalomecânica, ambiente industrial semelhante ou em trabalho temporário.
- Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de competências.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de estabelecer e manter relações interpessoais eficazes.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e gerir múltiplas tarefas simultaneamente.
- Disponibilidade para trabalho presencial.
Detalhes da oferta
- Adecco Recruitment
- Em todo Portugal
- Indeterminado - Indeterminado
- Indeterminado
- 12/04/2024
- 11/07/2024
O instituto superior de administração e gestão, também denominado de isag – european business school, abre uma vaga para um técnico para coordenar no gabinete de recursos humanos... as principais funções são: - definição e implementação de políticas e procedimentos de gestão de recursos humanos; - gestão......
Requisitos:-experiência profissional na área ou similares (preferencial);-formação em recursos humanos ou em área relevante (valorizado);-fluência de uma língua estrangeira (inglês/espanhol/francês);-dinamismo, responsabilidade e organização;-excelente capacidade de comunicação e resolução de problemas......
Consultor de payroll e recursos humanoslocalização: carnaxide, lisbon, portugal , alocação: full time min... experiencia: 2 anos o que precisamos? a equipe de operações de recrusos humanos da uniksystem procura profissionais altamente motivados, qualificados e apaixonados pela missão de gestão de recursos......
Pt – iefp) – técnico de recrutamento ou técnico comercial de recrutamento somos uma equipa em forte expansão e estamos à procura de um(a) técnico(a) comercial de recrutamento pronto para abraçar um desafio e ter uma carreira de sucesso! se… … tens interesse na área comercial e ambição pessoal … és uma......
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O profissional terá como principais responsabilidades, colaborar na definição, desenvolvimento e implementação de processos de gestão de recursos humanos: perfil: excelente capacidade de comunicação e argumentação; dinâmico (a), direto (a), pró-ativo (a), autónomo (a) e polivalente; experiência/ gosto......
Os restantes currículos ficarão em base de dados para futuro processo de recrutamento... o que oferecemos: contrato de trabalho remuneração de acordo com os conhecimentos/experiência demonstrados remuneração base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal equipamento de proteção......
Requisitos: experiência profissional ou formação na área de recursos humanos; espírito empreendedor e com foco na concretização de objetivos; sentido de responsabilidade, organização e método de trabalho; orientação para o cliente e capacidade de comunicação, argumentação e persuasão; gosto pela área......
