SENIOR PEOPLE BUSINESS PARTNER

Descrição da empresa Somos um Centro de Engenharia e Desenvolvimento de Produto que concebe, desenvolve e produz novas tecnologias, produtos e serviços para uma sociedade mais sustentável.
Trabalhamos fazendo a ponte entre cidades, indústria e universidades em torno de grandes programas de desenvolvimento e industrialização de produtos e serviços, a partir de Portugal, em sectores de alta tecnologia como a mobilidade, a aeronáutica e o espaço.
Esta oportunidade de Senior People Business Partner (m/f/d)  será integrada na Direção de Pessoas.
A Direção de Pessoas do CEiiA tem como principal objetivo prestar serviços de excelência e elevada competência relativamente a todos os processos relacionados com atividades de gestão de pessoas.
O People Business Partner (PBP) tem como papel dar suporte a todos os stakeholders como parceiro estratégico de negócios.
Na colaboração com a organização e principalmente as lideranças e os colaboradores, o PBP deve apresentar soluções inovadoras e estratégicas para impulsionar o desempenho e os resultados.
Descrição do emprego 1.
Excelência Operacional  Recomendar, implementar e atualizar diretrizes e políticas para garantir serviços de RH relevantes e com padrões consistentes; Garantir atualizações adequadas aos sistemas de gestão utilizados para permitir que a organização acompanhe as atualizações de mercado regularmente; Construir e manter um relacionamento próximo com os clientes internos para garantir que as necessidades de negócios sejam levadas em consideração no desenvolvimento de iniciativas de RH e que os Padrões/Procedimentos de RH sejam totalmente compreendidos e implementados nas áreas; Gerir e validar dados para o ciclo anual regular de atividades de gestão de pessoas (mobilidade interna, revisão do padrão de desempenho, MyJourney, atualizações salariais, etc.); Gerir as necessidades de recrutamento, em colaboração com a equipa de Talent Acquisition Partner de acordo com padrões definidos e estratégias de recrutamento inclusivas.
2.
Parceiro estratégico  Suportar todos os níveis de liderança em relação à estratégia e execução organizacional relacionada com as pessoas; Analisar e interpretar vários tipos de relatórios (por exemplo, remuneração, níveis de performance, absentismo, férias, etc.) para orientar a tomada de decisões e fornecer soluções proativas aos clientes internos; Ser parceiro da área de Learning & Development para trabalhar em programas de valor acrescentado nas áreas de formação, desenvolvimento, mobilidade de carreira e desempenho no trabalho; Treinar as lideranças sobre práticas de remuneração, feedback de desempenho, calibração de desempenho e transições de carreira; Desenvolver estratégias de pessoas e abordagens de design para diagnosticar e melhorar a eficácia organizacional.
3.
Construir uma organização competitiva  Trabalhar em estreita colaboração com os coordenadores de equipas na estruturação e desenvolvimento da gestão de desempenho das suas respetivas equipas; Ajudar os coordenadores de equipa a lidar com questões organizacionais, pessoais e relacionadas com a mudança.
4.
Ser um campeão da cultura da empresa e da experiência do colaborador  Apoiar na implementação de atividades de transformação cultural para a organização; Apoiar na implementação de medidas de apoio à diversidade, inclusão, cultura de desempenho e gestão de talentos; Suportar em actividades de Onboarding em cooperação com a equipa de TA; Trabalhar em conjunto com a gestão/direções para resolver conflitos dentro da organização e ajudar a facilitar relações positivas com os colaboradores, manter um bom ambiente de trabalho, aumentar a moral e diminuir a rotatividade.
Habilitações Licenciatura/Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos/ Direito/ Ciências Sociais ou similar; Mínimo de 4 anos de experiência em função similar; Conhecimentos de legislação laboral; Bons conhecimentos de Excel; Inglês fluente, falado e escrito; Bons conhecimentos de Excel; Conhecimentos de PowerBI são valorizados; Proatividade; Sentido crítico; Foco na resolução de problemas e entrega.
Informações adicionais Benefícios.
Ambiente de trabalho descontraído, equipas dinâmicas e multidisciplinares.
Facilitamos e promovemos um estilo de vida equilibrado e saudável, articulando o trabalho com a vida pessoal.
Seguro de saúde.
Parcerias com ginásios, Nutrium, entre outros.
Até três dias de férias adicionais.
Dia de aniversário livre.
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